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네번째 이야기, 헤어짐은 늘 어려워HR 업무를 하면서 가장 어렵고 슬픈 순간이 있다면 나는 망설임 없이 ‘구성원과의 이별’이라고 말할 것이다.
이별에는 수많은 이유가 있다. 더 좋은 기회를 찾아 떠나는 경우도 있고 개인적인 사정으로 혹은 회사의 상황 때문에 어쩔 수 없이 헤어지는 경우도 있다.
퇴사 면담을 하다 보면 그 이유들은 정말 다양하다.
그런데 HR이 느끼는 퇴사는 타 팀에서 흔히 ...
세번째 이야기, 흑백요리사 최강록 셰프를 통해 배운 태도경쟁 속에서 나를 위로할 용기
최근에 본 흑백요리사 결승전에서
최종 우승자 최강록 셰프가 했던 말이 기억에 남았다.
“운이 좋아서 1등을 했을 뿐, 특별한 사람은 아니다”라고 말한 순간이었다.
1등을 한 사람이 자신을 특별하다고 말하지 않고
자만하지 않고 앞으로도 열심히 하겠다는 태도가, 그 담담함이 나에게 크게 다가왔다.
그는 마스터 셰프 코리아 우승 ...
두번째 이야기, 욕받이 팀의 진짜 역할회사 안에서 HR은 자주 ‘욕받이’가 된다.
인턴을 할때는 타 팀 동기가 아무것도 모르던 나한테 '너네팀은 왜 맨날 안된대? 우리 팀장님이 너네는 안돼요 팀이래' 라고 말하기도 했다. 아직도 그 말을 또렷하게 기억한다.
그땐 억울했지만 시간이 흐르고 현업에서 일하고 있는 입장에서 보면 이 상황은 아주 자연스럽게 느껴진다.
모든 조직에는 ‘불평을 받아야 하...
첫번째 이야기, 새해 HR의 도전은 무엇이어야 할까?새해가 되면 우리는 새로운 목표와 도전을 계획하며 작년보다 더 나은 한 해를 만들겠다고 다짐한다.
HR에서 근무하고 있다 보니 연말/연초에는 자연스럽게 새로운 것에 대한 계획과 도전이 조금 더 가까이 다가오는것 같다. 대부분의 회사는 송년회를 하고 2026년을 맞이하며 더 나은 제도, 더 정교한 평가, 더 건강한 조직 문화를 고민하고 있을 것이다.
문득...
