HR에게 필요한 것, 권위인가 권위주의인가

어느 날, “HR은 권위가 필요하다”라는 말을 듣고 문득 생각해보게 되었다.
나는 이렇게 정의하게 되었다.
권위는 역할에 대해 책임을 다해온 시간, 일관된 기준, 전문성에서 자연스럽게 형성되는 힘이고
권위주의는 직위를 앞세운 강압적 태도에 가깝다고 보았다.
권위가 신뢰를 기반으로 한다면, 권위주의는 두려움을 기반으로 한다. 그리고 두려움은 빠르게 통할 수는 있어도 오래가지는 않는다고 생각한다.

HR에게는 분명히 권위가 필요하다. 우리는 많은 것을 결정하고, 운영하고, 검토해야하는 부서이기