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조직 내 리더를 위한 커뮤니티
리더십 교육을 준비하던 중에 강의나 일반적인 교육 외에, 리더들을 위한 커뮤니티를 운영할 수 있을까 하는 아이디어가 나왔습니다. 어플을 개발(!)할 수도 있고 기존 플랫폼들을 활용하는 방법도 있을텐데, 좋은 아이디어나 사례 있으신 분 계실까요~?
리더로서의 비전이나 사례도 나누고, 고민도 나눌 수 있는 커뮤니티 한번 만들어...
도전적 목표 설정을 위한 팁
본격적으로 올해 업무 계획을 수립하고 실행하기 시작하는 1월, 올해는 좀 더 도전적으로 업무를 해보라는 이야기를 들으면 많은 생각이 듭니다. 지금도 이미 충분히 도전적인데 뭘 더 하라는 건지 답답하기도 하구요ㅎ
그런데 업무 수준을 나눠서 생각해 보면 그동안의 업무가 정리되는 것 같더라구요. 유용한 글도 함께 공유합니다 : ...
공유) 지속적인 직원 학습이 기업의 미래를 만든다
저는 틈날 때마다 각종 뉴스레터를 구독해두고 확인해보는 걸 좋아하는 편인데요^^ BCG에서 신년에 공유한 유용한 자료가 있어 링크 공유합니다.
‘지속적인 직원 학습이 기업의 미래를 만든다’는 내용인데, 학습 도구 측면에서 워크 플로우 설계를 접근한 것이 흥미로웠습니다!
https://bcgblog.us...
미들 시니어를 공략하라
일본에서는 요즘 미들 시니어에 대한 관심이 아주 높습니다. 구인난에 시달리는 일본의 경우 연령대와 상관 없이 역량과 경럼을 가지고 있으면 어떻게든 직업을 갖고 일할 수 있게 하려는 환경이긴 하지만요…미들 시니어라고 하면 직장생활을 한지 20년 정도 된, 중년이라고 하기엔 젊고 그렇다고 주니어와 같이 묶기엔 연륜이 있는 층을 말합니다...
리더의 무례함이 조직에 미치는 영향
리더가 어떤 태도로 어떤 단어를 사용해서 말하느냐에 따라 저 스스로도 의욕에 큰 영향을 받곤 했었는데요, 실제로 그 영향을 분석한 연구가 있었네요. 김경일 교수님 칼럼 공유합니다 : )
https://m.mk.co.kr/news/business/view/2021/12/1197544/
종이신문 살짝 훑어볼 수 있는 곳
저는 어릴 때 아침마다 종이신문을 보는 게 루틴이었는데요, 어느 순간부터 종이신문을 안 보게 되면서 멀어진 것 같아요. 하지만 여전히 종이신문이 가진 매력은 잊지 않고 있습니다.
인스타에 종이신문을 스크랩해서 올려주는 계정이 있어 소개합니다. 자극적인 인터넷 뉴스 속에서 아날로그 감성을 되살릴 수 있어서 좋더라구요. 오...
[공유] 2022년을 맞기 전에 리더가 할 일
코칭경영원 뉴스레터를 보다가 연말에 꼭 맞는 내용이 있어서 공유합니다. 한 해를 돌아보고 다음 해를 준비하기 위해 필요한 질문들이 담겨 있습니다!
https://www.coachingi.com/bbs/board.php?bo_table=letter&wr_id=445
한 해를 마무리하는 커리어 명상
벌써 2021년 달력의 숫자가 얼마 남지 않았네요^^
작년 연말 즈음 브런치에 썼던 ‘한 해를 마무리하는 커리어 명상’ 글이 있어서 소개해드리고자 링크 가져왔습니다.
올 한 해를 돌아보고 내년을 돌아보는 커리어 명상 함께 해보실까요~?
https://brunch.co.kr/@kayeonson/12
[일본 HR 이야기] DX에서 SX로
코로나 이후 가장 많이 언급되고 있는 키워드 중 하나가 DX라고 생각합니다. 특히 HR 분야에서는 더 그랬던 것 같아요.
요즘 일본에서는 ‘DX에서 SX’로 넘어가야 한다는 이야기가 들리기 시작했는데요, 한국의 ESG 열풍과도 맞닿아 있는 것 같아요. SX의 S는 지속가능한 개발의 줄임말로 디지털로의 전환도 중요하지...
온라인 동영상 학습 플랫폼 도입
마이크로로러닝 콘텐츠나 자체 제작 영상 콘텐츠 활용을 위한 플랫폼 별도로 활용하시는 분들 계실까요~?
저는 몇 달 전부터 준비해 오던 온라인 동영상 학습 플랫폼을 드디어 오늘 오픈했습니다! 우여곡절이 많았던 시스템 도입이었는데요ㅠ 하드웨어도 중요하지만 앞으로 채워나갈 소프트웨어, 활용 방안 등도 고민하게 됩니다.
저희 ...
의도치 않은 선행을 칭찬하라
얼마 전 재미있게 읽은 기사가 있어 공유합니다 : ) 김경일 교수님의 칼럼입니다.
잘 하려고 하다가 생각지도 못한 곳에서 문제가 터져 의도치 않게 혼난 기억은 많은데요ㅎㅎ 의도치 않은 선행을 칭찬하거나 칭찬 받은 기억은 잘 떠오르지 않…ㅠㅠ
내일 출근하면 의도치 않은 선행 칭찬해볼 수 있도록 노력해봐야겠습니다^^
htt...
[일본 HR 이야기] 내러티브 어프로치
얼마 전 일본 HR 컨퍼런스가 열렸는데요, 그 중에 가장 기대하고 있던 세션이 ‘내러티브 어프로치’에 대한 것이었습니다. 회사에서 듣느라 100% 집중해서 듣지는 못했지만, 제품과 서비스를 만들 때도, 구성원과 대화를 할 때도 내러티브를 기반으로 접근하자는 방식이 참 매력적이었습니다.
특히 구성원 한 명 한 명을 ...
2022년 교육 방향 키워드?
안녕하세요, 워킹맘 손과장입니다^^
조금 늦은 사업계획 수립을 마치고, 다음주에는 내년도 교육을 준비하는 워크숍을 진행하려고 계획 중입니다.
루틴하게 진행되는 교육들 외에 어떤 신규 아이템으로 구성원들의 성장을 지원할지, 머릿속에 어렴풋하게 이미지는 있지만 구체화는 못 시킨 것 같아요.
내년 교육 방향 키워드 어떻게 잡...
세미나 소개-팬데믹 시대, 조직 내 심리 방역 챙기는 법
요즘 시기에 딱 맞는 DBR 세미나가 있어서 공유합니다!
온라인으로 진행되는 무료 세미나인데, 조직 내 마음 방역이라는 주제로 진행되네요. 제가 개인적으로 좋아하는 김현정 교수님도 연사 중에 한 분이시네요 : )
저는 이미 신청했습니다! 관심 있으신 분들은 한번 둘러봐주세요~~
https://...
[일본 HR이 이야기] Shared Leadership
최근 몇 년 간 일본 HR 트렌드를 살펴보며, 리더십 분야에서 가장 핵심이 되는 내용을 꼽으라면 ‘권한에 얽매이지 않는 리더십’을 들 수 있을 것 같습니다. 상하관계, 혹은 특정인에게 권력과 책임이 집중된 리더십이 아닌 구성원 전원을 리더로 보고, 권한과 상관 없이 각자가 발휘할 수 있는 리더십을 발...
[일본 HR 이야기] 굿 디자인 상을 받은 교육 프로그램?!
올해가 얼마 남지 않았네요. 연말 연시가 되면 괜히 버킷 리스트도 떠올려 보게 되고, 올해 못 한 일, 내년에 하고 싶은 일도 생각해 보게 되는 것 같습니다. 오늘은 저의 버킷 리스트 중 하나인 일본의 '워크숍 디자인 프로그램'에 대해 소개해 드리려 합니다.
이 워크숍 디자인 프로그램은 제목에...
메타버스, 진짜 중요한 건 콘텐츠!
지난 가을, 뒤늦게 메타버스로 신입사원 교육을 운영하고자 이것저것 알아보다가 제가 직접 한땀한땀(!) 강의실을 구축하고 교류 프로그램을 만들었던 기억이 있습니다. 그런데 ‘정말 이게 다인가?’ 하는 생각이 떠나지 않더라구요. 메타버스를 활용하는 것도 좋지만, 어떤 콘텐츠로 어떻게 설계하느냐에 따라 정말 큰 차이가 생길 ...
위드 코로나, 교육은 다시 오프라인으로 전환될까요?
코로나 이후 급격하게 온라인으로 전환된 교육, 온라인으로 진행하는 장점도 많았지만 한편으로는 아쉬움이 남았던 것도 사실입니다.
위드 코로나 이후 교육은 다시 오프라인으로 전환될까요?
어떤 교육을 오프라인으로 진행하고, 어떤 교육은 온라인을 유지할지, 고민할 시점이 온 것 같습니다.
위드 코로나 이후 ...
리더의 라떼 활용법
따뜻한 라떼가 그리워지는 계절! 하지만 우리에게는 부장님의 라떼(?)라는 강적이 있죠ㅎㅎ 제가 좋아하는 조직심리 박사님의 글 공유해 봅니다 : )
‘라떼는 말야~’를 긍정적으로 작용하게 하기 위한 팁입니다.
1. 다른 사람의 ‘라떼’에도 관심을 기울여야 합니다.
2. ‘겸손한 라떼’를 시도해야 합니다.
3. ‘우리의 라떼’가 필요합...
[일본 HR 이야기] 간병을 위한 휴직/퇴사
저출산, 고령화의 문제를 먼저 겪고 있는 일본의 경우 육아휴직과 함께 부모님 간병을 위한 휴직 제도가 큰 화제가 되고 있습니다. 고향에 계신 부모님을 간병할 사람이 없어서 퇴사를 하는 직원도 있고, 휴직을 해야 하는 경우도 빈번하게 발생하다 보니 이런 문제를 어떻게 해결해야 할지 HR 담당자들도 고민을 많이 한...
