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<사업전략을 실행으로 옮기는 조직문화> 강의 후기예전부터 명훈님의 조직문화 강의를 듣고 싶었지만 기회가 닿지 않았는데, 좋은 기회로 이번에 듣게 되었다. 참고로, 명훈님과는 책 **<스타트업 HR 팀장들>**을 함께 쓰면서 가까워졌는데, 최근에는 원티드의 비즈니스를 총괄하면서 HR을 넘어 더 넓은 영향력을 보여주고 있어서 배울 점이 많다. 나 또한 특히 스타트업 HR일수록 HR만 잘하면 안 되고, 매니지... [인사 잡학사전] 의사결정이 아닌, 권력이 변화를 이끈다.“리더는 무엇이 올바른가를 아는 것만으로는 부족하다. 올바른 일을 할 수 있어야 한다.”리처드 닉슨
지난 번 글에 이어서, 권력과 관련한 두 번째 질문이다. “권력은 어떤 상황에서 더 필요할까?” 예를 들어, 상호의존적인 조직에서 더 필요할까, 위계적인 조직에서 더 필요할까? 언뜻 생각하면 권력은 위계 조직과 더 잘 어울리는 것처럼 느껴지지만, 그보다 먼저... [인사 잡학사전] 모든 권력은 자기 선택 편향을 갖는다.인사 담당자로서, 우리에게 꼭 필요한 건 ‘인간’ 그리고 ‘조직’을 이해하는 것이다. 인간은 그 자체로 복잡하지만, 그들이 모여서 만든 조직은 더욱 그렇다. 인간과 조직에 대한 호기심이 없다면, 인사 업무는 그야말로 밥먹고 살기 위해 해내야만 하는 ‘업무’로 가득 찬다. 하지만, 한 걸음 물러서서 호기심을 키우고 다양한 관점을 체득하다 보면 일은 그 자체로... 조직문화를 변화시키는 3가지 방법<요즘 HR: 책 읽어 드립니다> 여덟번째 책은 마이크로소프트(이하 MS)의 CEO 사티아 나델라의 <히트 리프레시>다. 저자를 소개하자면, 인도계 미국인으로서 빌 게이트, 스티머 발머에 이어 2014년에 MS의 3번째 CEO가 되었다. 성과를 만든 CEO는 많지만, 방대한 기업을 조직문화적 관점에서 변화를 이끌어낸 CEO는 드문데, 사티아 나델라는 그 어... 인재가 전략에 우선한다"지금처럼 인재가 사업에 큰 영향을 미친 시기는 없었다. 인재가 킹핀이다." 최근, 스타트업 / IT 업계에서 가장 떠들썩한 이슈 중 하나는 '개발자 연봉 인상'이다. 2021년 2월, 넥슨이 개발 직군 신입 사원 초봉을 5000만원으로, 전 직원 연봉을 800만원 인상한 뒤 각종 IT 기업들의 연봉 인상이 이어지고 있다. 사실 몇 년 전부터 4차 산업혁명... 요즘 HR: 책 읽어드립니다_4편 '학습하는 조직'<요즘 HR: 책 읽어 드립니다> 네 번째 책은 **피터 센게의 <학습하는 조직>**이다. 경영학 분야의 고전이자, 학습 조직에 관심 있는 분들이라면 한 번쯤 들어본 적 있을 법한 책이다. 하지만, 고전의 또 다른 정의가 '누구나 알지만 아무도 끝까지 읽지 않는 책'이듯, 완독 하기 어려운 책으로도 유명하다. 개인적으로 이 책을 처음 접한 건 2010년이며... 요즘HR: 책 읽어드립니다_3편 '창의성을 지휘하라'<요즘 HR: 책 읽어 드립니다> 세 번째 책은 에드 캣멀 Ed Cotmull의 <창의성을 지휘하라>다. 개인적으로는 '창의적 조직문화' 관련 책 중 단연 손에 꼽고 있으며, 수 많은 CEO들이 극찬한 명저다. 저자 애드 켓멀은 픽사Pixar의 공동 창업자로, 자신의 목표를 이렇게 정의한다. "내 목표는 언제나 픽사가 창업자들보다 오래 생존할 수 있게 픽사... 요즘HR : 책 읽어드립니다_2편 ‘실리콘밸리의 팀장들'<요즘 HR: 책 읽어 드립니다>의 두 번째 책은 <실리콘밸리의 팀장들>이다. 이 책의 원제는 완전한 솔직함(Radical Candor)으로, 저자 킴 스콧의 주장은 단순하고 강력하다. "모든 리더들이여, 완전히 솔직하게 말하라." 언듯보면 쉬운 것 같다. 하지만, 좀 더 솔직해보자. 회사에서 여러분은 충분하게 소통하는가? 단순한 업무적 관계를 넘어서고 있... 요즘HR : 책 읽어드립니다_1편 '무엇이 성과를 이끄는가'<요즘 HR: 책 읽어 드립니다>의 첫 번째 책으로 닐 도쉬, 린지 맥그리거의 <무엇이 성과를 이끄는가>를 선정한 이유는 단순하다. 성과와 조직문화의 관계를 이렇게 설득력 있게 다루는 책이 드물기 때문이다. 많은 HR 담당자들이 고민하겠지만, 조직문화와 성과를 둘러싼 함수는 여전히 우리에게 불명확하고 "조직문화가 정말 성과에 도움이 될까?" 라는 질문에 망... 
