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오래됐다는 이유만으로 지켜야 할 관계는 없다
안녕하세요
다들 건강하신지요? 이 추위가 언제까지 이어질지.. 얼른 봄을 맞이하고 싶은 마음입니다!
오늘은 아래 문구를 보며 영감을 받아 아티클을 작성하게 되었고
제가 느낀 것을 HR과 접목하여 작성해 보았습니다
"오래 됐다는 이유만으로 지켜야 할 관계는 없다
시간은 신뢰를 보증하지 않는다.
습관처럼 이어진 관계일수록 너를 현자가 아니라 과거에 묶어둔...
사람을 잘못 선택하면 조직도 무너진다.
안녕하세요
저는 외식업을 하고 있는 회사에서 근무를 하고있습니다.
저희는 매월 최소 10명~최대 20명 정도의 퇴사자가 발생합니다 적지 않은 숫자이고
HRer 입장에서는 풀어야 할 숙제가 많은 부분이기도 하죠..
반성하게되는 부분이며 HR담당자 입장에서는 창피한 수치이기도 합니다🥲🥲
저희 회사 블라*드는 제법 활성화가 되어있고
불만가득한 글들이 화두가...
분노는 어느 날 갑자기 폭발하지 않는다.
안녕하세요
이번 주 날씨가 아주 살인적으로 추울거 같은데
인살롱 필진&구독자 여러분 모두 따뜻하게 입으시고 감기 조심 하세요!
이번 글은 최근에 들은 설교가 계속 머릿속에 남아있어서
그 중 한 문장을 가지고 글을 쓰게 되었습니다
"스트레스는 기름이고, 개인의 주관적인 생각이 불씨가 되어 이 둘이 만나 발생한 불이 분노."
라는 설명이었습니다
분노는 어...
나쁜 사람과는 좋은 거래를 할 수 없다.
안녕하세요
오늘은 Warren Buffett의 "You cannot make a good deal with a bad person."이라는
문장을 읽고 HR을 하는 사람으로써 마음이 조금 무거워지는 가운데
복잡해진 머리와 마음을 글로 정리하게 되었습니다.😞
You cannot make a good deal with a bad person
- HR을...
감정은 관리대상이다, 기분에 따라 살지 않는다
안녕하세요
2026년 새해가 되었습니다
인살롱 집필자 여러분, 그리고 독자 여러분 모두
금년도에는 소망하시는 모든 것 이루시는 한 해가 되시길 기원하겠습니다!
새해에 어떤 글로 시작해볼까 고민하다가 아무 생각도 들지 않고
새해가 되다보니 (한살을 더 먹어서 인지..) 감정이 들쑥날쑥하는 저를보며 한심해하는 가운데
머리를 비워보겠다며 도파민만 추구하다가 어...
다르다는 것은 알지만, 열등하지는 않다.
이번주는 기분 좋은 holiday가 있는 주라 마음이 한층 가볍네요
다들 크리스마스 계획은 세우셨는지요?
저는 그냥 휴일이 있다는 사실로도 기분이 매우 좋습니다! 😆
이번 아티클은 템플 그란딘 이라는 자폐여성을 주제로한 조금 오래된 영화에서 나왔던 대사인
"다르다는 것은 알지만 열등하진 않다."라는 대사가 제 마음에 오래 머물러 있었던 대사라
그것을 가...
마음이 머무를 수 있는 조직
안녕하세요
연말이 되면 시간이 참 빠르게 지나가는 것 같습니다
연초에 했던 계획들도 연말이 되면 완성하지 못한 모습에 제 자신을 또 반성하곤 합니다.
이러곤 올해의 아쉬움과 내년의 포부를 한껏 담은 계획을 다시 세우는 연말이 되지 않을까 합니다🥲
오늘은 성경구절을 가지고 에세이 형태의 글을 써보고자 합니다
(제가 감동을 받는 영역은 제한적이지 않기 때...
삶은 질문이 아니라, 질문에 어떻게 반응하는 가로 결정된다
주말은 다들 즐겁게 보내셨는지요? 주말은 참 순식간에 지나가는 것 같습니다😭😭
주말 동안 어떤 글을 쓸지 고민하다가
철학자이자 문헌학자인 니체의 글에 생각했었던 내용을 정리하여 공유하고자 합니다
저는 경영학과 교육학을 전공하였고
지금은 경영학 석사를 공부하고 있지만
어릴 때부터 철학과 심리학에 굉장히 관심이 많았습니다
그래서 제가 작성하는 아티클...
남의 말에 흔들리지 않는 리더 - 판단의 리더십
요새 연말이 다가오니 마음이 싱숭생숭하네요
25년 한해동안 난 열심히 살아왔을까? 후회없는 한해였나? 이런생각을 해보기도하구요
인살롱 여러분들 25년의 마무리가될 12월 한 달, 뜻깊게 마무리하시길 바라겠습니다👍
제 글을 자세히 읽어봐주신 분들께서는 이미 짐작하고 계셨으리라 생각합니다
제가 과거부터 현재까지 오랫동안 관심이 많은 분야는 리더십입니다...
먼저 확신하면 조직은 따라온다
일교차 많이 커서 감기 걸리는 분들이 많고 독감걸리시는 분들도 꽤 있더라구요
인살롱 필진 여러분들은 건강하신지요?
감기가 아는척해도 철저하게 모른척하셔서 살아남으시길 바랍니다 😊😊
이번 주에 작성하게 된 글은
에세이 [각성]에서 영감을 받아 작성한 글입니다.
먼저 확신하면 조직은 따라온다 - 인정의 함정에서 벗어난 리더십
인정의 시대, 그러나 인...
무너져도 다시, 조직은 그렇게 성장한다.
안녕하세요,
저번 주 내내 몸이 좋지 않아
한 주에 하나씩 아티클을 올리겠다는 다짐이 깨지고야 말았습니다😭
다행히 이번주는 어찌저찌 회복하려 노력 중에 있습니다
다들 건강이 최고입니다 건강 챙기시길 바랍니다!!
오늘은 요새 제가 빠져있는 <위버맨쉬> 책에서
제 마음에 와닿았던 문장을 인용하여 HR관점으로 재해석 해보았습니다✍️
중오에 휘둘리지 않...
말의 온도, 관계의 깊이 - 다시 생각하는 '진심의 언어'
안녕하세요,
한주에 하나씩 아티클을 작성하기로 마음먹었는데
이번주는 아슬아슬하게 한 주가 거의 끝나가는 목요일에 작성하게 되었네요😔
[지난 아티클]
첫번째 아티클, 감성지능이 성공과 리더십, 행복의 핵심이다.
두번째 아티클, 효과적인 직원 면담 및 피드백
세번째 아티클, 성과중심의 조직문화, 따뜻함과 냉철함 사이의 균형
네번째 아티클, 정성(誠)으로 조...
확신의 함정 - “선을 넘고도 옳다고 믿는 사람들”
안녕하세요,
주말 간에도 많은 분들께서 올려주시는 글을 읽으며 또 많은 인사이트를 얻었습니다
여기 계신 분들에 비해 저는 아직 새내기 쓰니이지만
일주일에 한번 정도는 출석도장을 찍을 수 있도록 노력해보겠습니다.😊
제 글들은 아래와 같은 순서로 끄적였었습니다.
첫번째 아티클 "감성리더십"
두번째 아티클 "효과적인 면담 및 피드백"
세번째 아티클 "성과중심...
정성(誠)으로 조직을 움직이다
안녕하세요 오늘도 시간을 내어 제 글을 읽어 주시고,
또 좋은 글로 제게 많은 인사이트를 주시는 HRer 여러분, 매번 감사드립니다 😄
네 번째 글을 작성하며 제 소개를 짧게 하고자 합니다.
저는 16년차 한길만 우직하게 파고있지만 아직도 배울게 많은 HRer 중 한사람입니다.
사회초년생부터 운좋게 HR을 마주하게되어 어느새 16년차가 되었습니다.
주...
성과 중심의 조직문화, 따뜻함과 냉철함 사이의 균형
다들 흔치 않았던 긴 연휴를 잘 보내셨는지요?
명절기간에도 꾸준히 올려주시는 아티클들을 보며,
“우리 HRer분들이 정말 성실하고 열정적으로 살아내고 계시는구나.”를 느꼈습니다.
저도 다시 일상으로 복귀하여 세번째 아티클을 시작하고자 합니다
“첫번째 아티클” 감성리더십
“두번째 아티클” 효과적인 직원면담과 피드백
“세번째 아티클” 성과 중심의 조직문화...
효과적인 직원 면담 및 피드백
제 첫 아티클은 "감성리더십"에 대한 내용 이었습니다
요새 직원들의 컨디션 체크를 위한 면담과 피드백은 이제는 선택이 아닌 필수가 된 것 같습니다.
제 두번째 아티클은 효과적인 면담과 피드백에 대한 이야기를 풀어볼까합니다.
신뢰를 바탕으로 한 대화 구조와 실천 가능한 피드백 기법을 통해
직원의 성장과 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있습니다.
조직...
감성지능이 성공과 리더십, 행복의 핵심이다.
안녕하세요,
매번 여러 HRer분들의 소중한 글을 보며
저도 시간을 내어 언젠가 아티클을 작성하며 많은 이야기들을 공유하고 싶었습니다
그런 기회를 가지게 되어 대단히 감사한 마음으로 첫 아티클을 시작합니다.
제 첫 아티클은 [다니엘 골먼 교수님의 EQ감성지능]을 읽고 인사이트를 정리한 내용입니다.
감성지능이 성공과 리더십, 행복의 핵심이다.
현대...
