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경력정체기 자가 진단 체크리스트:지금이 변화의 타이밍일까
직원들은 다양한 이유로 회사를 퇴사합니다. 회사 생활 3년, 5년, 7년, 10년 연차가 쌓일수록 같은 업무를 반복하거나 회사나 해당 산업의 비전이 밝지 않거나, 업무에서 성장이 없거나 조직 문화와 환경, 보수, 워라벨 등 다양한 이유로 경력을 전환하고, 이직을 시도하는데요.
개인의 가치관에 따라 다르겠지만, 인터뷰를 진행하고, 다양한 후보자분들을 만나며...
리더와 HRBP가 갈등 관리를 놓쳐선 안 되는 이유
HR 프렌즈콘을 준비하며 HRBP의 역할 중 하나는 바로 갈등관리라는 점을 다시 한 번 깨달았습니다.
최근 리더십 교육에서 갈등 관리 주제를 다룬 후 느낀 🔶리더와 HRBP가 갈등을 효과적으로 관리해야 하는 이유와 실질적인 방법론을 공유🔶하고자 합니다.
여러분이 속한 조직은 어떤 갈등을 겪고 계신가요?
부서 간의 우선순위 충돌로 인한 갈등, 역할과...
건강한 조직문화를 만들기 위한 10가지 소통 채널
HR의 주요 KPI 중 하나는 🔷건강하고 긍정적인 조직 문화를 구축하는 것🔷인데요.
평소 고민하는 것 중 하나는 어떻게 하면 직원들이 소통을 더 잘 할 수 있도록 지원할 수 있을까? 입니다. 이미 다양한 기업에서 시도하고 있는 내용이겠지만 소통 활성화를 위해 시도해보았던 방법들을 공유 드리고자 합니다.
소통 이야기에 앞서서 회사 생활을 하다 보면 피...
조직문화에서 놓치지 말아야 할 중요한 요소 한가지는?
조직 문화에서 놓치지 말아야 할 중요한 요소 중 한 가지가 무엇일까요?
조직 문화 관련 다양한 활동에 앞서 선제 되어야 할 요소는 바로 우리 회사의 정체성(Identity)을 구성하는 것입니다.
회사의 전략, 핵심 가치, 리더십 원칙, 윤리 강령, 행동 강령, 비전, 미션 등 여러가지 요소들이 포함되어야 할 것입니다. 그 중에서도 조직 문화를 위해 필수...
Employee Engagement 직원몰입도를 어떻게 높일 수 있을까?
조직문화 만큼 중요한 요소 중 하나가 직원몰입도(Employee Engagement)입니다. 재직했던 대부분의 회사에서 1년에 한 번 직원만족도 혹은 직원몰입도 설문조사를 실시하고 Action plan을 follow up했었는데요.
현재 회사에서는 Employee Net Prom...
