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“징계 대신 퇴사?” 괴롭힘, 성희롱 가해 직원 처리 방안
최근 우리 회사내에서 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되어 징계 조치를 준비중입니다. 가해 직원이 징계를 받지 않는 대신 퇴사하겠다는 의사를 밝혔는데 사직을 승인해도 될까요? 어차피 괴롭힘 정도가 심하지 않은 것으로 확인되어 징계도 경고 등 경징계만 가능할 것으로 보이는데, 가해 직원의 사직이 모두에게 이득이 되지 않을까 싶습니다.
1.개요
최근 기업들은...
허위 신고에 대한 대응 전략: HR이 알아야 할 관리 방안
최근 노동부, 언론, SNS 등에 회사 및 다른 동료들에 대한 문제를 제기하는 직원들이 증가하고 있습니다. 다만, 이러한 직원들을 관리조치하기 위한 회사의 권한인 인사징계권과 직원들의 권한인 헌법상 표현의 자유가 서로 충돌할 수 있는데, 이에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.
1.노동부 직장 내 괴롭힘 신고 현황
노동법령에는 직원을 보호하기 위한 여러...
DE&I와 노동법적 체크 포인트1.추세
DE&I란 Diversity(다양성), Equity(형평성), and Inclusion(포용성)을 의미합니다. 최근 사회가 다변화되고 DE&I가 ESG 투자자들의 관심을 끌고 있어 많은 기업들이 DE&I에 관심을 가지고 있는 추세입니다.
DE&I와 관련된 국내 노동법령의 경우 대부분 벌금 등 제재 조치가 실시되도록 규정되어 있으며, 노동위원회,...
정신 질환의 업무상 재해 승인 관련
“회사를 다니면서 우울증이 생겼는데, 산재로 인정받을 수 있을까요?”
최근 우울증, 불안장애, 적응 장애 등 정신 질환을 이유로 한 업무상 재해 신청 문의가 증가하고 있습니다. 업무상 재해로 인정될 경우 근로복지공단은 산재보상을 지급하며, 회사는 법령에 따라 상병 휴직 등 적절한 인사 조치를 실시하여야 합니다. 또한 사안에 따라 직원이 회사를 상대로 민사...
상사를 괴롭히는 역괴롭힘(Upward bullying)
1. 역괴롭힘(상향식 괴롭힘, Upward bullying 등) 정의와 특성
“저희 팀원들이 제 뒷담화를 하고 허위 소문을 퍼트리고 다닌다는 얘기를 들었습니다. 오히려 제가 직장 내 괴롭힘 피해자 아닌가요?”
고객사의 직장 내 괴롭힘 조사를 실시하던 중 조사 대상자로부터 직접 들었던 이야기입니다. 최근 1년 동안 고객사들을 자문하며, 부하 직원으로부터 ...