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[ 퇴사 브랜딩 Resignation Branding ] #1 퇴사는 답안지를 채점하는 과정필자는 IT기업에서 지성과 감성을 갖춘 조직문화를 꿈꾸며, 구성원들과 함께 조직문화를 만들어가고 있는 조직문화 담당자이다. 금번 2023년 상반기 글을 기고하게 되어 영광이며, 남은 기간 동안에 퇴사 브랜딩 관련하여 글을 기고하고자 한다. 인사 담당자 분들에게는 채용 브랜딩이라는 단어가 익숙할 것이며, 퇴사브랜딩이라는 단어는 낯설 것이다. 필자가 퇴사 브랜...
[아기유니콘의 성장기 #5 Intrinsic motivation(내재동기)]금번 주제는 Intrinsic motivation .내재동기. 관련하여 작성하였다.내재동기와 외재동기 관련하여, 과거부터 많은 연구가 진행되어 왔다. 학술적인 시초는 필자가 생각하기로는 유명한 Harry Harlow의 애착연구를 기반으로 다양하게 확장되면서 진행되어 왔다고 생각한다. . Learning Motivated by a manipulation dr...
[아기유니콘의 성장기 #4 Alignment]지난 #3 Recognition의 글에 이어 #4 Alignment의 중심 주제로 작성하고자 한다.'인지/인정'을 위한 문화적 장치로 아크릴판 무드등 도입에 관련해 기획 의도 및 세부적인 내용은 다음과 같다.기획의도(목표)는 다음과 같다.1. (자기결정) 구성원들이 본인이 스스로 설정한 방향성(목표/꿈)을 시각화2. (인지) 지속적인 노출을 통하여 본인이 ...
[아기유니콘의 성장기 #3 Recognition]3번째 이야기는 'Recognition'(인지/인정)이 어떠한 힘을 가지고 있는지 정리해보고자 한다.
사진 출처 : https://www.ice.gov/.U.S Immigration and Customs Enforcement.
현황의 인지의 중요성
'세상에 편견 혹은 고정관념이 없는 사람이 있을까?'라는 질문으로 본 내용을 시작하고자 한다.미국 LA...
[아기유니콘의 성장기 #2 Ritual(리츄얼)]지난 아기유니콘의 성장기 #1 Culture Signature에 이어 현재 진행하고 있는 #2 Ritual(이하 '리츄얼') 부분을 설명하고자 한다.. 참고로 앞선 편을 읽지 않으실 경우, 본 2편을 읽을 때 맥락/문항 상 이해하는데 다소 어려움이 있을 수 있기에 #1 Culture Signature 편을 꼭 읽고 본 편을 구독하시길 권장한다. 아기유니콘 ...
[아기유니콘의 성장기 #1Culture Signature]필자는 2022년 아기(예비)유니콘으로 선정된 t'order(티오더)에서 구
성원들의 꿈을 함께 이루어가고 있는 CultureTeam의 지니(이하'Jiny')이다.
우선 2022년 하반기 필진으로 선정되어 영광이며, 아티클 마다 성심, 성의, 정성 다하여 구독하시는 분들에게 유익한 정보 및 인사이트(insight)를 제공할 예정이다.
조작적 정의 . ...