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😎 성과를 업무 활동 또는 결과로만 정의한다면, 오히려 성과 평가를 정확히 반영하지 못할 수 있습니다. 불확실한 경영 환경 속에서 성과를 사전에 정의하고 평가하는 것은 고성과 창출을 방해할 가능성이 있는데요! 이번 아티클을 통해서 성과의 개념을 다시 한번 고민해 보시면 좋을 것 같습니다.
👀 키워드: 성과, 성과평가
👀 추천 대상: 리더, 경영진... 🥳 평가는 단순한 등급 매기기가 아니라 성장의 기회가 될 수 있습니다. 많은 리더가 낮은 등급을 부정적으로 인식하지만, 객관적인 진단을 통해 성장 가능성을 열어주는 출발점으로 활용할 수 있어요! 이번 클랩 아티클을 통해서 인사 평가의 본질과 평가를 통한 리더의 역할을 알아보세요! :) 🔍
⭐ 키워드: 인사 평가, 평가 등급
⭐ 추천 대상: 리더, 경영... 🥳 새해가 되면 많은 조직이 새로운 목표를 설정합니다. 이 시점에서는 연간 목표를 수립하고, 달성을 위해 한 해 동안 노력하게 되죠. 하지만 정작 우리가 목표를 왜 세우는지, 그 본질을 깊이 고민해본 적은 있을까요? 🔍
앤드루 그로브의 <하이 아웃풋 매니지먼트>를 통해 목표의 진정한 목적과 함께, OKR을 활용하여 효과적으로 목표를 설정하고 실행하는 ... 🪐 조직에서 팀을 효율적으로 관리하고, 생산성과 성과를 극대화하는 방법을 고민하고 계신가요?
이 글에서 🔍 답을 찾으실 수 있습니다. 마크 저커버그가 “페이스북 경영에 큰 도움을 준 바로 그 책”이라고 극찬한 책, [하이 아웃풋 매니지먼트]을 통해 HR 관점에서 생산성과 조직 성과를 극대화할 수 있는 방법을 알아보세요!
☀️ 키워드 : 생산성, 조... 🕶 인사평가의 목적은 단순한 서열화나 보상이 아닙니다. 구성원이 높은 목표에 도전하며 성장하고, 조직이 지속적으로 혁신하는 데 기여하도록 지원하는 것인데요!
전통적인 평가 방식은 이러한 역할을 수행하기에는 한계가 많습니다. 기존 평가 제도는 어떤 문제를 가지고 있으며, 앞으로 인사평가는 어떻게 변화해야 할까요?
👀 키워드 : 인사평가, 성과평가
... [이벤트] 원티드에 계신 인사 담당자분들께 2025년 1월호 인재경영 매거진을 선물로 드려요! 🎁
“2025년 HR의 핵심 과제, 성과관리는 어떻게 변화해야 할까요?”
국내외 HR 전문가들이 전망하는 성과관리의 미래와 이에 대한 성과관리 SaaS 클랩의 해답을 만나보세요. 이를 담은 2025년 1월호 인재경영 매거진을 <클랩 커버 스토리 기념>으로 ... 🌝 금융투자 활동에서 손실을 줄이기 위해서 반대되는 포지션을 갖는 것을 헷징(Hedging, 울타리, 방지책) 전략이라고 합니다. 인사관리시스템도 일관성 있는 관점으로 운영을 해나가기 위해 의도적으로 헷징의 요소를 반영해서 제도를 운영하기도 하는데요!
HR에서 헷징의 요소들을 어떻게 배치하고, 강조하는지 알아보세요. 제도를 실질적으로 운영을 해나갈 때... 🙆♂️ 기업이 지속적으로 성장하고 성공하기 위해서는 탁월한 인재를 확보하는 것뿐만 아니라, 그들이 조직 내에서 성장하고 기여할 수 있도록 체계적으로 관리하는 것이 중요한데요!
핵심 인재가 자신이 중요한 존재라는 것을 느낄 때, 더 오래 머물며 조직의 성공에 기여하게 됩니다. 이를 위해 핵심 인재 관리와 육성 제도는 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화... 🍭 당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있나요?
“당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?”는 질문은 마이크로소프트의 팀원 평가 문항 중 하나라고 합니다. 흥미롭지 않으신가요? 이번 아티클에서는 해당 질문을 통해 인사 담당자들이 성과관리와 평가에 새로운 관점으로 접근하고, 조직 내 협업 문화를 개선할 수 있도록 실질적인 도움을 제공하는 방법이 ... 👀 일을 잘한다는 것은 ‘성과 창출에 효과적인 행동 패턴’이라고 정의할 수 있는데요!
이를 바탕으로 일잘러의 5가지 주요 특성을 정리해 보겠습니다! 🔥
🕶️ 키워드 : 일을 잘하는 방법, 일잘러
🕶️ 추천 대상 : 업무를 잘하고 싶은 모든 분들
🕶️ 한 줄 요약 : 일을 잘하는 사람들의 특징은?
https://www.clap.company/u... 공정한 직장을 위한 리더의 공정성은 팀의 건강한 성장을 위한 핵심 요소입니다. 공정하지 않은 리더는 단순히 개인의 문제를 넘어, 팀 전체의 성과와 조직 문화에 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문인데요!
만약 이런 일이 나에게 일어난다면 어떻게 대처해야 할까요? 직속 리더에게 솔직히 말하는 것이 올바른 선택일까요? 아니면, 나는 과연 용기를 내어 이 문제를 ... 심리적 계약, 들어보셨나요? 🤔 HR에는 어렵고 힘들지만, 그래도 중요하고, 그래서 포기할 수 없고 꼭 해야 하는 것들이 너무 많습니다. 심리적 계약도 그렇습니다. 그만큼 중요한 문제이기 때문이에요.
심리적 계약이 왜 중요하고, 또 어떻게 접근 해야는지 함께 알아보아요! 👀
💖 키워드 : 심리적 계약
💖 추천 대상 : HR담당자, 대표
💖 ... 팀에 동기를 부여하는 방법에 관심이 있으신가요? 👀
작은 개념을 인지하는 것만으로도 구성원들에게 동기를 부여하고 직무 몰입도를 높일 수 있습니다. 이 글에서는 구성원들이 스스로 동기를 부여하고 주도적으로 일하도록 하는 개념을 알려드리겠습니다. 🔥
🍄키워드 : 성과책임
🍄추천 대상 : 리더, 팀장, 대표
🍄한 줄 요약 : 성과책임을 통해서 팀에... 🎙 가능한 한 좋은 동료들과 오랫동안 즐겁게 일하고 싶지만 당연하게도 사람 마음처럼 원하는 대로 쉽게 되지 않는 것이 사람이고 조직인데요! 조직에게도 역량이 있다면 조직의 일부인 구성원이 떠나는 이별의 순간 어떤 행동을 하느냐로 그 조직의 역량을 가늠해 볼 수 있을 것 같습니다. 🌝
너무 중요하지만 때때로 간과되기도 하는 퇴직 면담 프로세스에 대해서 ... 🤔 리더십을 평가할 때 다면평가가 왜 중요할까요?
하위 구성원의 직접적인 설문과 피드백이 가장 정확하다는 이유 때문입니다. 리더십 설문은 조직 내 리더십 수준을 정확히 진단하고 리더 개인의 강점과 개선 영역을 파악하는 강력한 도구이기에 많은 기업들이 활용하고 있는데요.
하지만 리더십 설문의 효과는 어떤 관점🕶️ 에서 바라보고, 어떻게 운영하며, 결과... 연봉, 급여, 수당, 복리후생, 인센티브, 스톡옵션, 휴가, 휴직, 교육 등 보상(Rewards)은
일과 관련된 모든 이해관계자들에게 매우 중요한 문제입니다.
하지만 보상에 대한 고민과 다양한 시도는 항상 어렵죠.
보상관리는 어떻게 해야할까요? 함께 고민해보아요!
💰 키워드 : 보상관리
💰 추천 대상 : HR, 대표 등 보상에 대해서 궁금한 ... 리더십의 열정은 조직문화와 연관이 있다?
팀원들의 동기부여와 성장, 그리고 조직의 장기적인 발전까지 🔥
리더의 열정이 어떻게 영향을 미치는지 알아보세요!
😘 키워드 : 조직문화
😘 추천 대상 : 팀장, 리더, 조직문화에 관심있는 모든 분들
😘 한 줄 요약 : 조직문화에 필요한 리더의 열정! "본인이 생각하는 가장 완벽한 스테이크🥩는 무엇인가요?"
이번 아티클에서는 흑백요리사를 통해 바라본 <리더십>에 이어 이번에는 <면접 기술>에 대해 이야기해보겠습니다.
👨🍳 안성재 셰프의 ‘말’에서 알아보는 일을 할 때 인지적 지도(Cognitive mapping)를 효과적으로 공유하는 방법, 그리고 이를 활용해서 전문성을 효과적으로 판단하는 ... 처음 직책을 맡거나 신입으로 새로운 직무를 시작하며 팀장 역할을 담당하고 계신가요? 👩🏻💻
업무 관리뿐 아니라 팀의 역량을 향상시킬 방법을 알아보세요! 😎
👀 키워드 : 팀 역량 향상법
👀 추천 대상 : 팀장 및 리더
👀 한 줄 요약 : 팀장의 상황에 따른 팀 역량 향상 방법
https://www.clap.company/u/t4zju-S 요즘 최고 인기! <흑백요리사> 보셨나요? 👨🍳
이번에 새로 나온 시리즈에서는 흑백 팀전으로 요리 대결을 펼쳤는데요!
팀 대결 속에서 볼 수 있었던 여러 리더십 포인트를 발견할 수 있었습니다. 😎
🍽️ 키워드 : 흑백요리사에서 보는 리더십
🍽️ 추천 대상 : 팀장, 팀원 그리고 경영진
🍽️ 한 줄 요약 : 좋은 팀워크를 가져가려면 어떻게 해야... 
