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퇴직금, 3년 지나면 못 받나요?퇴직금은 퇴직 후 반드시 지급받아야 할 근로자의 핵심 권리입니다.
그런데 이 권리도 영원하지는 않습니다.
현행 근로기준법 제49조와 근로자퇴직급여 보장법 제10조는 명확히 규정하고 있습니다.
“퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.”
이처럼 퇴직 후 3년이 지나면 법적으로 퇴직금을 청구할 수 없다는 것이 원칙입니다.
법률 용...
그 팀은 왜 늘 새로운 아이디어가 나올까?“그 팀은 왜 늘 새로운 아이디어가 나오지?”
직장 생활을 하다 보면 어느 순간, 이런 질문을 하게 될 때가 있다. 비슷한 자원을 쓰고, 비슷한 조건에서 일하는데도 유독 어떤 팀은 늘 ‘새로운 것을 시도하고’, ‘문제를 다르게 보고’, ‘성과를 만들어낸다’. 조직의 크기나 사람의 수보다 중요한 것은 결국, ‘어떤 방식으로 일하고 있느냐’ 라고 생각한다.
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ChatGPT는 평가코멘트를 대신 써줄 수 있을까?1. 평가 코멘트, 왜 늘 ‘어렵고 부담스럽게’ 느껴질까?
성과평가 시즌이 되면 인사팀과 평가자 모두에게 익숙한 한 문장이 있다.
“이번에도 코멘트 쓰는 게 제일 어렵네요.”
정성 평가의 중요성은 강조되지만, 작성자는 늘 고통스럽다.
표현은 반복되고, 감정은 담기지 않으며, 받는 사람은 왜 이런 평가를 받았는지 납득하지 못한다.
실제로 국내 한 대기업...
실무도 벅찬데 강의까지 하라구요?_사내강사의 경계성“○○님, 이번 교육은 사내강사로 좀 부탁드려도 될까요?”
이 말, 솔직히 저도 많이 해봤습니다.
교육 담당자로서 가장 현실적인 선택이었기 때문입니다.
사내에 훌륭한 실무자가 있고, 그분의 노하우를 나누면 학습 효과도 좋을 거라고 생각했습니다.
하지만 몇 번이고 반복될수록, 점점 마음 한 켠이 불편해졌습니다.
강의에 대한 열정은 강사 개인의 몫이 되었...
AI로 엿보는 HR의 미래기술이 세상에 처음 발을 딛고자 할 때, 인간은 항상 저항에 부딪히는 것 같다.
스마트폰이 처음 나왔을 당시, 휴대폰 하나로 모든 업무를 통합해서 진행할 수 있을 것이라 누가 예상이나 했겠는가?
스마트폰의 출시에 힘입어 유튜브가 처음 진출했을 때, UCC나 다른 사진 중심의 매체에서는 동영상을 모아놓는 콘텐츠가 어떻게 세상을 이끌 것을 예상하고 수많...
임금체계, 이대로 괜찮은가?평가/보상 업무를 하다보면, 다양한 회사의 임금체계에 대해 접하게 됩니다.
처음 이 업무를 맡았을 때 가장 놀랐던 것은, 어떻게 임금을 이렇게 구성할 수가 있지? 라는 생각만이 가득했습니다. 몇 년을 반복하다 보니 이럴 수 밖에 없는 환경이 지속되고 있구나 라는 결론을 내리게 되었죠.
우리나라 임금 체계의 문제는 오랜 기간 동안 주요한 논의의 대상이 되...
불확실성의 시대, 어떤 리더가 잘 나가나?<시뮬레이션 과잉 사회와 리더십: 현대 리더십의 본질과 역할은?>
최근 송길영 박사의 "호명사회" 라는 책을 읽고, 책에서 제시한 ‘시뮬레이션 과잉 사회’라는 개념에 큰 흥미를 느꼈습니다.
송 박사님은 현대 사회를 사람들의 방대한 정보와 시나리오 분석을 통해 리스크를 예측하고, 그 위험이 조금이라도 보이면 도전조차 하지 않는 사회로 진단하고 있습니다.
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재직자에게도 지연이자가 붙을까?안녕하세요?
오늘은 재직자에게도 체불된 임금에 대해 지연이자를 물을 수 있는지에 대해 조사해보았습니다.
흔히 퇴직자에게 퇴직일로부터 14일 이내 퇴직금과 당월 임금에 대해 금품청산을 하지 못하면 14일이 되는 다음 날부터 연 20%에 해당하는 지연이자를 지급하여야 하는 법 조항이 있습니다.
하지만, 최근에는 임금체불이 만연해지면서 부정적인 사회분위기를...
9기 HR 엠버서더를 마치며...6개월 동안 많은 걸 배우고 느낀 시간이었습니다.
솔직히 처음에는 “내가 잘 할 수 있을까?”라는 생각부터 들었어요.
특히, 발대식 때는 낯선 얼굴들과 함께하는 게 조금 어색하기도 했죠.
그런데 막상 시간이 흐르면서 자연스럽게 팀원들과 가까워졌고, 이제는 정말 든든한 HR 동료들이 생긴 기분입니다.
<조별 스터디>
가장 기억에 남는 건 조별 스...
