평가/보상 업무를 하다보면, 다양한 회사의 임금체계에 대해 접하게 됩니다.
처음 이 업무를 맡았을 때 가장 놀랐던 것은, 어떻게 임금을 이렇게 구성할 수가 있지? 라는 생각만이 가득했습니다. 몇 년을 반복하다 보니 이럴 수 밖에 없는 환경이 지속되고 있구나 라는 결론을 내리게 되었죠.

우리나라 임금 체계의 문제는 오랜 기간 동안 주요한 논의의 대상이 되어 오고 있죠.

특히 대기업과 공기업을 중심으로 자리 잡은 호봉제 또는 연공서열식 임금 제도는 우리나라 노동 시장의 특수성을 잘 보여주는 사례인 것 같습니다.

이 같은 임금 체계는 모든