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HR2025.03.10
💡단점이 없는 사람은 장점도 없다.
면접에서 단점을 물어보면 단점을 이야기하지 않거나, 오히려 장점을 이야기하는 사람들이 있어요.
사실 저도 처음엔 그랬어요.
단점을 이야기하는 게 마이너스가 될 것 같아 뭔가 두려웠어요.
하지만 생각해 보면, 장점이 있으면 단점이 있을 수밖에 없어요.
추진력이 좋은 사람이라면 세부적인 디테일을 잡아가는 게 부족할 ...
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HR2024.05.07
💡나쁜 리더에게는 '누가' 옳은지가 중요하고, 좋은 리더에게는 '무엇이' 옳은지가 중요하다.
이는 리더가 아닌 팀원도 마찬가지라 생각해요. 누가 이야기하는지에 따라 답변이 달라지는 게 아닌 이성적으로 자신의 생각을 피드백할 수 있어야 한다고 생각해요.
그렇지 않으면 조직을 위한 팀이 아닌 리더 한 사람만을 위한 팀이 만들어져요.
좋은 리더 밑에 ...
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HR2024.05.01
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HR2024.04.25
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HR2024.04.16
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HR2024.04.15
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HR2024.04.08
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HR2024.04.03
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HR2024.04.02
💬회사에서 했던 실수를 돌아보니
돌아보면 회사에서 많은 실수를 했어요.
언제 실수를 많이 했는지 돌아보니 크게 3가지의 경우가 있더라고요.
-새로운 업무를 인수인계 받을 때
-업무에 적응됐다고 생각해 빠르게 진행할 때
-수면/식습관 관리 실패로 컨디션 안 좋을 때
요즘에 저는 2번째 상황에서 아쉬운 실수들이 생기고 있어요. 이제 실수 안하겠지 생각...
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HR2024.03.29
취업준비를 하다보니,
지원자에게 있어 지원 경험이 너무 소중하다는 것을 느꼈어요. 비록 떨어졌더라도, 누군가는 자신감과 희망을 얻고, 누군가는 한동안 우울에 빠질 수 있어요.
채용 전문가로 커리어를 설정한 이유 또한 이와 연결되어 있어요. 지원 경험의 중요함을 알기에, 지원자분들께 존중을 넘어 감동을 드리고 싶었어요.
하지만, 실제 채용 업무를 하다보...
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HR2024.03.28
💬기버 테이커 매처 이야기
애덤 그랜트의 '기브앤테이크' 책 내용에 따르면, 세상에는 3가지 유형의 사람이 있다고 해요
-남들에게 주는 걸 좋아하는 기버
-내가 받은만큼 주는 매처
-주는 것보다 받기를 원하는 테이커
한 연구 결과에 따르면, 이 세 그룹 중 가장 경제적으로 어려운 그룹은 기버라고 해요. 하지만 신기하게도 가장 부유한 그룹도 기버라고 ...
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커리어픽2024.03.26
💡페이스북의 면접관들이 가장 좋아하는 질문
페이스북은 필요한 인재를 영입할 때 아래와 같은 질문을 던진다고 해요
💬어느 날 회사에서 최고의 하루를 보내고 왔습니다. 집으로 돌아와서도 최고의 회사에 다니고 있다고 감격을 했습니다. 그날 회사에서 당신은 어떤 일을 했습니까'
숨이 턱! 막히지 않나요
쉽게 떠오르지 않는 답이지만 이 질문엔 참 많은 것...
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커리어픽2024.03.25
💡좋은 채용 문화란 무엇일까
좋은 채용 담당자가 되기 위해서는 항상 우리 조직의 채용 문화를 돌아보고, 좋은 문화를 위해 조금씩 노력할 수 있어야 한다고 느껴요.
💬그렇다면 어떤 채용 문화가 좋은 문화일까요?
-당장의 TO를 채우기 위한 채용이 아닌, 조직의 중장기적인 전략을 고려할 수 있는 문화
-지원자 경험을 강화하기 위해 지속적으로 노력하...
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커리어픽2024.03.21
💡페이스북의 면접관들이 가장 좋아하는 질문
'어느 날 회사에서 최고의 하루를 보내고 왔습니다. 집으로 돌아와서도 최고의 회사에 다니고 있다고 감격을 했습니다. 그날 회사에서 당신은 어떤 일을 했습니까'
이 질문을 보면서 스스로를 돌아보게 되었어요.
면접관분들이 이렇게 커리어에 대한 진정성 질문을 하는 이유는 이 질문을 통해 앞으로 이 사람이 어떤 ...
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커리어픽2024.03.18
💬왜 주도적으로 일을 하려고 하는지 고민을 해봤어요.
과정 / 결과에서의 목적이 나누어져 있더라고요.
1️⃣ 과정
항상 일을 어떻게 재밌게 할 수 있을까 고민을 하는데 결국엔 일을 통해 성취감을 느껴야 하는 것 같아요. 그러기 위해선 매번 운영적인 업무만을 하는 게 아닌, 조직 관점에서 무엇을 해야되는지 이해하고 주도적으로 일을 해야되는 듯해요.
...
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커리어픽2024.03.13
📝실수리스트
채용 업무를 하며 작은 실수들이 발생했다. 어떻게 하면 실수를 줄일 수 있을까 고민하며 나만의 실수리스트를 만들었다. 크고 작은 모든 아쉬운 실수들을 다 기록해놓는 것이다. 이걸 쓰고나서 실수가 줄었다.
이 실수리스트에 똑같은 유형의 실수가 기재되는 걸 스스로 정말 원치 않았던 것 같다.
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커리어픽2024.03.12
💬업무를 통해 성취감 느끼기
저마다 일을 통해 성취감을 느끼는 경우는 다른 것 같아요. 가장 보편적으로는 인정받을 때라고 생각하는데 사실 매순간 인정받기는 어렵잖아요.
그래서 저는 개인적으로 아래와 같은 방법으로 성취감을 만들고 있어요.
1️⃣ 하나의 업무를 세부적으로 쪼갠다.
-쪼갤 수 없는 업무의 경우는 15분 단위로 나누어서 #1,2,3으로 ...
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커리어픽2024.03.11
회사와 일상에서의 인생은 구분되어 있다고 생각해요. 우리가 인생을 살아가기 위해서는 행복이 필요하듯 회사에서도 행복을 느껴야 돼요.
나와 맞는 회사를 찾아 들어가고, 그 안에서 조금씩 성장하고 동료들과 함께 성과를 내면서 행복을 찾아갈 수 있다고 믿어요.
그런 의미에서 앞으로 '어떻게 하면 회사에서 행복을 얻을 수 있을까'란 광범위한 주제로 글을 쓰려고...