커리어픽

HR ・ 2024.05.07

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💡나쁜 리더에게는 '누가' 옳은지가 중요하고, 좋은 리더에게는 '무엇이' 옳은지가 중요하다. 이는 리더가 아닌 팀원도 마찬가지라 생각해요. 누가 이야기하는지에 따라 답변이 달라지는 게 아닌 이성적으로 자신의 생각을 피드백할 수 있어야 한다고 생각해요. 그렇지 않으면 조직을 위한 팀이 아닌 리더 한 사람만을 위한 팀이 만들어져요. 좋은 리더 밑에 좋은 팀원이 생기는 건 그런 의미에서 자연스러운 현상이라 느껴지네요.

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