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채용에서 영입으로 바뀌는 이유 5가지
얼마전 채용을 고민하는 리더들을 많이 만나고 있다. 요즘 채용이 어려워졌다고들 말한다. 지원자는 줄고, 적합한 인재는 보이지 않으며, 공고를 올려도 기대만큼 반응이 오지 않는다고 토로한다. 그러나 문제를 조금 더 깊이 들여다보면 오늘의 채용 난맥은 단지 사람의 부족에서만 비롯되지 않는다. 오히려 “어떤 사람을 찾고 있는가”를 제대로 정의하지 못한 채 시장에...
재취업에 성공하는 사람들의 5가지 특징
채용트렌드 2026 강의를 들으셨던 분 중 한 분이 최근 취업에 성공했다는 소식을 전해주셨습니다.
빠르게 변하는 채용 환경 속에서 방향을 잡는다는 것은 쉽지 않은 일입니다. 특히 개발자 채용 시장은 기술 스택뿐 아니라 문제해결력, 협업 역량, 성장 가능성까지 함께 평가되는 흐름으로 바뀌고 있습니다. 그런 변화 속에서도 꾸준히 배우고 준비한 결과가 이렇게 ...
스팟워크가 채용트렌드로 자리잡고 있는 이유
“오늘 한두 시간만 일할 수 있을까요?”
이 질문은 스팟워크가 채용트렌드로 자리잡고 있다. 스팟워크(Spot Work)는 ‘정해진 소속·장기 계약’이 아니라 필요한 순간에, 필요한 시간만 일하는 초단기·온디맨드 노동 방식을 말한다. 일자리는 더 이상 상설 매장이 아니다. 팝업스토어(Pop-up store)처럼 열렸다가 사라진다. 고용의 단위가 ‘직장(Job...
40대 퇴직으로 바뀌는 커리어 전환 전략 5가지
최근 은행권에서 40대 초반까지 희망퇴직이 빠르게 확산되고 있다.
50대에서 40대로 내려와서 국내 은행권에서 희망퇴직 신청이 잇따르며,
조기퇴직의 연령대가 눈에 띄게 낮아지고 있다.
커리어에서 40대는 30대보다 중요한 시기다. 40대를 어떻게 보냈느냐에 따라 경력의 방향이 굳어진다.
30대는 실험과 이동이 허용되는 구간이다. 40대는 누적된 이력이...
[채용트렌드] 피로사회에 ‘일하지 않을 용기’를 가져라!
대한민국의 직장인은 너무 많은 시간을 일을 하고 살아간다. 한국 근로자는 OECD 평균보다 연간 39일을 더 일하며, 그만큼 시간의 불평등 속에 살아간다. 노동 중독 사회에서 벗어나 삶의 다양한 가능성을 모색하는 것, 그리고 일을 통한 몰입과 책임만큼 ‘일하지 않음’을 선택하는 주체적 의지를 갖는 것이야말로 ‘내 삶의 방향을 내가 결정한다’는 커리어 오너십...
이제 '컬처핏'에서 '팀핏'의 시대가 온다!
“과거 팀 프로젝트에서 사람 때문에 실패했던 사례가 있나요?”
엔비디아 CEO 젠슨 황이 면접을 볼 때 던지는 질문이다. 이 질문은 팀워크와 협업 태도, 리더십 잠재력을 엿보는 것이다. “가장 좋아하는 것이 무엇입니까?” 결국 확실한 자기만의 취향이 있는 사람이 뽑힌다. “당신의 가장 큰 실패는 무엇이었나요?”라는 질문을 묻고, “어떻게 대응했는지”도 던진...
한 명의 직원을 잘못 뽑으면 회사가 망할 수도 있다.
필자는 국내에서 면접관 교육을 20년전부터 해오고 있다. 국내 유수 대기업, 공공기업, 중소기업에서 채용 전략 및 면접관 교육을 하면서 자주 질문하는 것이 "어떤 사람을 뽑지 않는게 좋냐"는 질문이었다. 이번에 그것을 촘촘하게 정리할 기회를 가진다. 한명의 직원을 잘못 뽑으면 회사가 날아갈수도 있다. 200년 역사를 가진 가장 오랜된 영국 베어링스 은행을 ...
이제 두런두런 2025년 달리기 러닝 트렌드 10가지
러닝 트렌드(Running Trend)가 심상치 않다. 주말 도심엔 달리는 사람들의 물결이 넘쳐난다. 달리기에 가장 기본인 신발과 러닝복은 물론이고 모자, 헤드 밴드, 암 밴드, 선글라스, 휴대전화 밴드, 이어폰, 러닝복의 다양성이 눈에 띈다. 최근 학창시절부터 여성들은 신체활동에 적극적이지 못했는데, 10km 마라톤 붐을 타고 달리기 시작했기 때문이다....
