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복리후생 늘려도 직원은 떠난다복리후생 안내서는 회사의 약속을 보여준다. 그러나 그 약속이 직원의 삶의 방향까지 대신 정해줄 수는 없다.
채용 공고를 열면 건강검진, 식대, 자기계발비, 경조사 지원, 자유로운 휴가, 자녀 학자금 같은 복리후생이 줄줄이 나온다. 회사는 더 많이 보여주려 하고, 지원자는 더 좋은 조건을 찾는다. 그런데 정작 그 복지를 보고 들어온 직원이 왜 몇 달 뒤 회...
직장 내 괴롭힘이 너무 힘들다피해는 반드시 막아야 한다. 다만 모든 괴로움까지 괴롭힘으로 부르면 조직은 결국 아무 말도 못 하게 된다.
직장 내 괴롭힘 업무는 보호와 판단을 동시에 요구한다. 어느 한쪽만 놓치면 결국 둘 다 지키기 어렵다.
직장 내 괴롭힘 업무는 솔직히 너무 힘들다.
신고가 들어오는 순간부터 모든 말이 조심스러워진다. 신고인은 회사가 사건을 축소하거나 덮으려는 ...
