HR 직무는 불안하다.1980년대 인사 업무를 담당했을 때만 해도 인사 업무는 임원이 될 수 있는 핵심 직무였다.타 부서 구성원들이 인사과에 오는 것을 조금은 망설이고 힘들어했다. 무엇인가 잘못한 사람이인사과에 가는 것으로 생각했고, 인사 부서는 평가, 보상, 조직개편, 이동, 징계, 승진, 퇴직 등의일 처리를 경영층의 승인 하에 일사천리로 추진해 나갔다. 당시에 인사과로 배치 받으면 힘있는 부서에 잘 갔다고 축하해 주었다.환경이 바뀌었다. 인사 부서가 하던 제반의 직무들이 보다 공정하고 투명하게 처리되게 되었으며,기준을 정해