[HR앰버서더 7기 S조] 대이직시대의 직원 경험 설계

이번 스터디 살롱은?

• "대이직의 시대"가 열린 지금, 장기간의 경기 불황과 팬데믹 환경은 고액 연봉이나 커리어 개발을 위해 2~3년 단위로 이직하는 "Job Hopping" 의 증가로 이어지고 있습니다.채용담당자의 Right People을 영입하기 위한 노력에도 불구하고 어렵게 모셔온 인재의 퇴직으로 인해, 기업의 비용 손실과 구성원의 업무 몰입도 저하라는 부정적 영향을 미치고 있습니다.이러한 시대에서 기업의 많은 HR 담당자들은, "대이직"의 원인과 동기를 분석하고, 구성원이 떠나고 싶지 않은 회사가 되기 위해 다양