안녕하세요.
태기리우스, 김태길입니다.

팀장. 대부분 회사에서 가장 기본이 되는 공식 조직 단위가 팀이니 처음으로 팀장 직책을 맡으면 처음으로 리더 역할을 수행하게 됩니다. 리더를 맡으면 어떤 기분이 들까요? 회사와 동료로부터의 인정, 조직 성과 기여에 대한 책임, 팔로워십에서 리더십으로의 확장, 구성원의 모범이 되어야 한다는 부담 등. 개인마다 가진 역량과 처한 상황에 따라 차이가 있겠지만, 받아들이는 생각과 감정은 큰 범주에서 비슷할 것입니다.

저는 최근 새로운 팀원과 함께 일하게 되었고, 리더십 교육 중 신임 팀장 교육을 기획하고 있

김태길님, 안녕하세요! 팀장으로서의 리더십 고민을 솔직하게 나눠주셔서 감사해요. 팀원들과 함께 멋진 성과를 이루시길 응원합니다. 항상 기본을 되새기며 노력하는 모습이 정말 인상적이네요! 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

안녕하세요.
태기리우스, 김태길입니다.

팀장. 대부분 회사에서 가장 기본이 되는 공식 조직 단위가 팀이니 처음으로 팀장 직책을 맡으면 처음으로 리더 역할을 수행하게 됩니다. 리더를 맡으면 어떤 기분이 들까요? 회사와 동료로부터의 인정, 조직 성과 기여에 대한 책임, 팔로워십에서 리더십으로의 확장, 구성원의 모범이 되어야 한다는 부담 등. 개인마다 가진 역량과 처한 상황에 따라 차이가 있겠지만, 받아들이는 생각과 감정은 큰 범주에서 비슷할 것입니다.

저는 최근 새로운 팀원과 함께 일하게 되었고, 리더십 교육 중 신임 팀장 교육을 기획하고 있습니다. 한 명의 팀장으로서 팀 성과 향상, 팀원과의 협력, 팀원 육성 프로세스를 만드는 동시에 동료 팀장들이 효과적으로 팀을 이끌 수 있는 방안을 개발하고 있습니다. 올바른 팀장 리더십 발휘를 위해 필요한 개념은 무엇이 있을까요? 최근 제 고민을 공유해 보겠습니다.

#의식 생각 → 말/행동 → 소통/협력 → 성과로 이어집니다. 바르고 미래지향적이고 체계화된 생각으로부터 건강한 리더십이 시작됩니다.

#목적 일을 하는 이유, 궁극적으로 도달하고자 하는 방향성이 모든 일의 출발이자 끝이 되어야 합니다.

#프로세스 표준화된 절차에 따라 투명하고 공정하게 일이 진행되어야 최적화된 결과를 얻고 절차적 정당성을 확보할 수 있습니다.

#용어 명확한 업무지시, 피드백, 코칭 등 상호작용의 기본은 적합한 용어 사용입니다.

#문서 의사소통 오류를 최소화하고 원활한 협력을 위해 설득력을 갖춘 정돈된 문서로 소통할 수 있어야 합니다.

#치열함 ‘완전히 몰입하여 열렬하게 행동하는 태도'를 표현하고 싶은데 치열함이 적절한 용어인지는 모르겠네요.

#학습 지속적인 학습이 있어야 지식도 기술도 태도도 개발이 될 것입니다.

#실행 의식, 목적, 프로세스, 용어, 문서, 치열함, 학습. 팀장 리더십에 요구되는 수많은 요소 중 몇 가지일 뿐이지만 중요한 것은 아는 것이 아니라 행동하는 것입니다.

#팀워크 위 과정을 팀 구성원들이 함께 해 나가며 성과를 만들 때 단단한 팀워크는 자연스럽게 만들어질 것입니다.

늘 이렇게 적어보면 교과서에 나오는 뻔한 말들이지만 그만큼 기본이 중요하다는 것을 새삼 깨닫습니다. 이런 고민이 의식 변화의 출발점이 아닐까요.

고맙습니다 :)

안녕하세요.
태기리우스, 김태길입니다.

팀장. 대부분 회사에서 가장 기본이 되는 공식 조직 단위가 팀이니 처음으로 팀장 직책을 맡으면 처음으로 리더 역할을 수행하게 됩니다. 리더를 맡으면 어떤 기분이 들까요? 회사와 동료로부터의 인정, 조직 성과 기여에 대한 책임, 팔로워십에서 리더십으로의 확장, 구성원의 모범이 되어야 한다는 부담 등. 개인마다 가진 역량과 처한 상황에 따라 차이가 있겠지만, 받아들이는 생각과 감정은 큰 범주에서 비슷할 것입니다.

저는 최근 새로운 팀원과 함께 일하게 되었고, 리더십 교육 중 신임 팀장 교육을 기획하고 있습니다. 한 명의 팀장으로서 팀 성과 향상, 팀원과의 협력, 팀원 육성 프로세스를 만드는 동시에 동료 팀장들이 효과적으로 팀을 이끌 수 있는 방안을 개발하고 있습니다. 올바른 팀장 리더십 발휘를 위해 필요한 개념은 무엇이 있을까요? 최근 제 고민을 공유해 보겠습니다.

**#의식** 생각 → 말/행동 → 소통/협력 → 성과로 이어집니다. 바르고 미래지향적이고 체계화된 생각으로부터 건강한 리더십이 시작됩니다.

**#목적** 일을 하는 이유, 궁극적으로 도달하고자 하는 방향성이 모든 일의 출발이자 끝이 되어야 합니다.

**#프로세스** 표준화된 절차에 따라 투명하고 공정하게 일이 진행되어야 최적화된 결과를 얻고 절차적 정당성을 확보할 수 있습니다.

**#용어** 명확한 업무지시, 피드백, 코칭 등 상호작용의 기본은 적합한 용어 사용입니다.

**#문서** 의사소통 오류를 최소화하고 원활한 협력을 위해 설득력을 갖춘 정돈된 문서로 소통할 수 있어야 합니다.

**#치열함** ‘완전히 몰입하여 열렬하게 행동하는 태도'를 표현하고 싶은데 치열함이 적절한 용어인지는 모르겠네요.

**#학습** 지속적인 학습이 있어야 지식도 기술도 태도도 개발이 될 것입니다.

**#실행** 의식, 목적, 프로세스, 용어, 문서, 치열함, 학습. 팀장 리더십에 요구되는 수많은 요소 중 몇 가지일 뿐이지만 중요한 것은 아는 것이 아니라 행동하는 것입니다.

**#팀워크** 위 과정을 팀 구성원들이 함께 해 나가며 성과를 만들 때 단단한 팀워크는 자연스럽게 만들어질 것입니다.

늘 이렇게 적어보면 교과서에 나오는 뻔한 말들이지만 그만큼 기본이 중요하다는 것을 새삼 깨닫습니다. 이런 고민이 의식 변화의 출발점이 아닐까요.

고맙습니다 :)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fimage.wanted.co.kr%2525252Foptimize%2525253Fsrc%2525253Dhttps%252525253A%252525252F%252525252Fstatic.wanted.co.kr%252525252Fcommunity%252525252F2024%252525252F9%252525252F13%252525252F8754fc14-4aff-49d7-b54d-b30a36ea3517%25252526w%2525253Dinherit%25252526q%2525253D80%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)


팀장 리더십의 출발점

인살롱

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