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내가 네트워킹 및 스터디에 집착(?)하는 이유안녕하세요? 저는 내년이면 7년차 인사담당자로 접어들게 되는데요~
이번 글에서는 저는 네트워킹과 스터디에 집착(?)이라고 생각하지 않지만, 주위에서 집착이라고 말씀해주시는 분들이 계셔서 왜 그런지 생각해보고, 나름대로 내린 결론을 공유드릴까 합니다.
네트워킹의 시작
여러 가지 유형들이 있겠지만, 대부분 사람에 대한 호기심보다는 당장 실무를 물어볼 ...
퇴직 담당자의 현타(?) 경험기여러분 혹시 퇴직 면담 해보신적 있으신가요?
제가 이 질문부터 던진 이유는 5년 가량 퇴직 담당자로 일하면서 느낀 부분을 나눠보고자 합니다.
어떻게 퇴직 담당자가 되었는지?
-> 제가 퇴직 담당자가 된 이유는 처음에는 Payroll 업무로 시작하면서 퇴직금이나 퇴직시 급여 정산에 대한 부분을 Payroll 담당자가 가장 잘 알고 과거에서부터 당사에서...
주니어 인사담당자의 외적 네트워크를 통한 성장 방법안녕하세요^^ 국도화학 손용원입니다.저는 5년차 인사담당자로 인사 업무를 하고 있습니다. 특히 주니어 인사담당자시라면 업무를 하시면서 적어도 한번쯤은 이런 질문을 받으셨을거에요."그래서 다른 회사는 어떻게 하고 있대?" ,"사례 좀 정리해서 보고해봐"....그럼 그때부터 인터넷을 막 검색해보지만 오픈되어 있는 정보들만으로는 한계가 존재하기 마련입니다.저 또...
Junior HR 담당자 성장기 Chapter 2 - 교육 및 도서Junior HR 담당자 성장 Chapter 1에서는 제가 5년차 인사담당자로서, 처음 입사에서 현재까지 하고 있는 업무들을 주요 과업 중심으로 정리한 바 있습니다. 이번 Chapter 2에서는 제가 업무를 수행하면서 궁금했던 부분들을 해소하기 위하여 어떤 교육업체를 이용했는지, 어떤 도서를 참고하였는지 업무별로 공유드리고자 합니다(책 홍보는 아니며, 어디...
Junior HR 담당자 성장기 Chapter 1 - 직무안녕하세요. 어느덧 5년차에 접어든 Junior 인사담당자입니다.이번 글에서는 제가 HR 담당자로서 어떻게 성장하고 있는지 '직무' 중심으로 서술하고자 합니다. 본격적으로 이 글에 앞서 서술하는 내용은 어디까지나 저의 Case이므로 개인이 처한 상황에 따라 다를 수 있음을 말씀드립니다.제가 회사에 첫 걸음을 내딛기 전 배경을 먼저 말씀드리면, 대학원에서 경...
HR 프렌즈 연사 참여 후기 및 강연 내용 Remind안녕하세요! HR 엠버서더 6기로 활동 중인 국도화학 손용원이라고 합니다!엠버서더 활동도 막바지에 접어들었고, 다음주 화요일 최종 수료식만 남기고 있는 상황입니다. 이번에 좋은 기회로 HR프렌즈 평가/보상 Part 연사로 참여하게 되었는데요. 준비하면서 어떻게 주제를 잡았고, 어떤 고민을 했으며, 실제 강연에서 어떤 내용들을 다루었는지 소개 드릴까 합니다....
HR DATA 활용방법
안녕하세요~ 4년차 인사담당자입니다.
평소 DATA에 관심이 많은데, HR DATA를 어떻게 수집하고, 어떻게 활용하는지 너무 궁금합니다.
혹시 비슷한 고민을 하고 계신 담당자 계실까요?~
