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조기 퇴사율을 낮추는 현실주의 채용 브랜딩

채용 담당자라면 누구나 한 번쯤 "어떻게 하면 우리 회사를 더 매력적이고 멋진 곳으로 브랜딩할 수 있을까?"를 치열하게 고민해 보았을 것이다. 하지만 아이러니하게도 화려한 채용 브랜딩 이면에는 '조기 퇴사율'이라는 뜻밖의 청구서가 숨어있기도 한다. 어렵게 모셔 온 핵심 인재들이 입사 후 얼마 지나지 않아 "생각했던 분위기와 너무 다르다"며 조기 이탈하는 뼈...