이정주님의 원티드 프로필

보상은 금액보다 ‘납득’의 문제이지 않을까?

최근 성과급과 보상체계를 둘러싼 기업들의 갈등 기사를 보며 여러 생각이 들었습니다. 겉으로 보면 성과급 규모나 지급률에 대한 갈등처럼 보이지만, 조금 다르게 보면 결국 구성원들이 묻는 질문은 하나인 것 같습니다. “왜 나는 이만큼 받았는가?” 과거에는 연봉 인상률이나 성과급 규모 자체가 중요했다면, 지금의 구성원들은 보상 그 자체보다 ‘설명 가능한...