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AI에게 지식을 넘겨준 자리에 무엇을 채울 것인가
"조직에서 나의 존재 이유는 무엇인가?"
요즘 들어 일을 하다 보면 이런 질문이 종종 든다.
맡은 직무에 대한 전문성을 바탕으로 성과를 내는 것?
그 답이 흔들리기 시작한 건, 다양한 AI들이 우리의 일하는 방식 깊숙이 들어오면서부터다.
AI Agent와 함께 일하는 시대라 하지 않는가.
간단한 프롬프트만 입력하면 직무기술서도 명쾌하게 써주고 면접 질...
'일'에 대한 단상 (워라밸 vs. 워라인)
"워라밸(Work-Life Balance)"
일과 삶의 균형. 일에만 치우치지 않고 일 외의 삶에도 충실하겠다는 의미이다.
많은 사람들이 한 번쯤은 사용했을 법한 너무나도 익숙한 단어이기도 하다.
'워라밸'이라는 단어의 핵심은 균형(Balance)이다.
균형이라는 말이 성립하기 위해서는 일(Work)과 삶(Life)을 양립하는 단어로 보아야 한다.
어...
소통 = 불통?! 
“소통의 기본 값이 뭔지 알아? 소통의 기본 값은 **불통**이야.”
지금도 자주 연락하고 만나는 전 직장 리더이자 선배가 언제인가 저에게 했던 말입니다.
소통의 기본 값이 '불통'이라니…?
완전히 상반된 뜻을 가진 ‘불통’이라는 단어가 소통의 기본 값이라는 모순적인 말이 선뜻 이해되지 않았습니다.
“자 들어 봐, 소통이라는 행위는 화자가 자신의 경험...
귀하가 생각하시는 ‘좋은 팀’은 어떤 팀인가요?
저는 대학원생 시절부터 조직 내 팀 수준 연구에 관심이 많았습니다. 개인과 집단 그리고 조직 차원의 다양한 수준이 촘촘하게 얽혀 있는 복잡한 조직의 다양한 이슈를 팀 수준에서 바라보는 것은 개인 수준의 연구와는 또 다른 매력과 인사이트를 주었기 때문인데요.
시간이 흘러 저는 이제 이 내용들을 제가 속한 조직과 팀에 어떻게 적용할지 고민하면서 그 관심을 이...