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[PA] 채용 프로세스 🔍 #리크루터의 채용 실무가이드
"100개의 회사가 있다면 100개의 인사가 있다."
2개 이상의 회사를 거친 인사 담당자라면 공감할 것 입니다. 지금까지 많은 경험과 성과가 있더라도, 적응을 돕는 온보딩이 중요한 이유이기도 합니다.
채용도 마찬가지입니다. 회사마다 각기 다른 채용 프로세스를 가지고 있으며, 이는 산업·시장·MVC 등 여러 요인이 작용하기 때문입니다. 채용 공고만으...
[PA] 면접 피드백을 한다면? #채용 트렌드 2026
채용 트렌드 시리즈는 매년 출간 시 꼭 읽어본다.
현장과 트렌드를 연결해보며, HR의 변화를 실감해보는 좋은 순간이기 때문이다.
여러분도 느끼실 수 있도록, 2025 및 2026 트렌드 키워드를 나열해보면 아래와 같다.
(2026 키워드 순서만 이해를 돕기 위해 변경했다.)
모티베이션핏 → 팀핏
데이터 기반 채용 → 스킬 기반 채용
롤플레이 인터뷰 → ...
[PA] 채용담당자의 AI 시대 속 '공감'과 '소통'
Chat GPT는 HR 리포트 작성 시 각 분야의 분석과 시사점을 작성하는데 있어 주요한 역할을 하고 있다.
예컨데, 전 직원 재택근무율을 본부/팀/개인 별로 계산할 때 소요 시간을 대폭 감소시켜주는 것이다.
이제, AI는 물리적으로 보이진 않지만 항상 협력하는 '업무 동료'로서 여겨진다.
동시에, 동료가 주는 결과물을 비판 없이 수용하는 태도를 갖지 않...
[PA] 채용 공고에 '좋은 동료'가 많아진 이유
20대에게 "직무"를, 30대 이후에게 "동료"를 강조하세요.
**배경*
신입사원의 조기 퇴사 현상은 최근 몇 년간 지속적으로 이슈되고 있다.
실제로 주변 HR 담당자분들의 조직과 우리 조직에서도 이러한 현상은 나타나고 있다.
심지어 저자도 실행해 본 바 있다.
그래서, 채용 이후 적합한 포지션에 배치가 이루어졌다는 안도감이 있지만, 더불어 조기 퇴...
[PA] 사람을 채용하지 말고, 조직을 설계하라
2025 일 잘러 페스타 - 인사이트 포럼을 듣고 왔습니다.
업무를 하며 고민했던 부분을 해결하고, 부족한 점을 몰랐던 스스로를 반성하는 시간이기도 했습니다.
특히, 멘토 라이브러리 전준수 대표님의 HRBP의 10가지 행동 원칙 중 하나를 소개해드리고 자 합니다. HR의 각각의 분야에만 집중하여 보이지 않았던 시야가 뚫린 기분이었습니다.
"사람을 채용하...
[PA] 세대 역전과 링크드인 도입
'세대 역전'이라는 단어가 요즘 기사화되고 있다.
국내 주요 대기업 30세미만 인력 비중이 50세이상 인력 비중보다 낮아졌다는 것이다.
이는, 수시/상시채용 급증과 채용규모 감소, 치열한 인재영입 경쟁 등이 방증하고 있다.
이로 인해 미래에 대한 우려는 지속적으로 커지고 있다.
특히, 취준생분들의 입장이 가장 난처한 것 같다.
준비해야할 것이 너무 많...
[PA] 채용담당자는 사람을 좋아해야 하나요?
"민승님, 채용담당자가 되려면 사람을 좋아해야 해요."
인턴 입사 전, 채용스터디 조장님과의 식사자리에서 무릇 의문이 들었다. '나는 정말 사람을 좋아할까?' '나는 그냥 사람 관찰하는게 일상이긴 했는데 맞겠지?'
사람을 관찰하고, 감정을 보살피려는 이타적인 관점으로 가득찬 나를 나로서 여기며 업의 적성에 가까워졌다고 믿었다. 인턴 입사는 더욱 두근...
