"100개의 회사가 있다면 100개의 인사가 있다."

2개 이상의 회사를 거친 인사 담당자라면 공감할 것 입니다. 지금까지 많은 경험과 성과가 있더라도, 적응을 돕는 온보딩이 중요한 이유이기도 합니다.

채용도 마찬가지입니다. 회사마다 각기 다른 채용 프로세스를 가지고 있으며, 이는 산업·시장·MVC 등 여러 요인이 작용하기 때문입니다. 채용 공고만으론 알 수 없는 내부 프로세스도 있죠.

이러한 채용의 모든 것을 담은 "리크루터의 채용 실무 가이드"에서는 최근 채용 프로세스를 제시하고 있습니다. 이를 기반으로 어떻게 프로세스가 달라