‘그래서 좋은 온보딩이란 무엇인데?’
이 질문은 요즈음 내가 한창 갖고 있는 고민 중 하나이다. 평생 직장이란 개념은 진즉에 사라진 지 오래이다 보니, 사람들은 이직을 당연시 여기게 되었고, 자연스럽게 기업들은 저마다의 온보딩 프로그램을 점검하는 시기가 온 것 같다.
현재 내가 몸 담고 있는 조직 역시 비슷한 상황이다. 작년 10월, 70명 수준이었던 임직원 수가 4개월 만에 120 명을 달성할 정도로 가파른 인원 증가세를 보이고 있다. 조직이 커져감에 따라 다양한 배경을 지닌 구성원들이 합류하게 되었고, 이들과 조직을 잘 융화시킬 수
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