원온원은, 일상이 되어야 한다.

인살롱
인살롱 ・ 2022.06.02
작년부터 기업 HR과 조직문화의 화두는 강점, 몰입도, 자율성, 직원경험, 커리어, 절대평가, 원온원, 코칭이었다.대부분 글로벌 기업에서는 이미 시행하고 있거나 정착이 되어 있지만, 국내 대기업은 점차 확대되는 분위기다.그 배경에는 여러가지가 있겠지만, 최근부터 살펴보자면 바로 팬데믹으로 인한 환경변화다. 코로나는 우리 삶은 물론 일터에서도 많은 것을 바꾸어 놓았다.직원들은 재택근무, 비접촉, 소통의 부재, 일터의 불안감으로 일과 삶의 균형이 일과 삶의 통합으로 이어져,삶속에서 혼자서 일을 잘하는 법을 터득해 버린 것이다.그런 그들이
콘텐츠를 더 읽고 싶다면?
원티드에 가입해 주세요.
로그인 후 모든 글을 볼 수 있습니다.

0

0