지난 기고에서 체계적인 이직을 위해서 이직 요소들에 대한 구조화된 이해와 현재 본인의 위치를 객관화하여 인지해야 하는 부분에 대해서 언급을 하였습니다.이번 기고에서는 특히, 쥬니어 경력을 가지고 계신 분들은 어떠한 방향성을 갖고 이직을 준비해야 하는지에 대한 얘기를 하고자 합니다.회사와 업계에 따라서 쥬니어에 대한 정의는 다릅니다. 하지만 각 직위마다 일반적인 근속 연한을 고려했을 때 최대 경력이 6-7년 정도되는 사람을 말합니다. 회사에서 직위를 기준으로 나눈다면 통상적으로 신입, 주임, 대리 정도의 사람들을 말합니다
