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HR프랜드최영훈

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많은 회사에서 흔히 볼 수 있는 잘못된 '역량평가 방식' Case Study 이 글을 읽고 계시는 분들의 회사에서는 대부분 인사평가를 실시하고 계실 것이라 생각합니다. 그리고 그 인사평가의 항목은 보통 업적(성과) 평가와 역량평가로 구분되어 있을 것 같은데요. 그런데 이 두 종류의 인사평가 지표 중 특히 역량평가 방식에 있어서 조금 문제가 많은 것 같다는...

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