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좋은 사람 채용하는 것 vs 문제있는 사람의 채용 취소인사담당자인 여러분들이 다음 두가지 중 단 하나만 할 수 있다고 가정하면 어떤 것을 선택하시겠습니까?
좋은 사람, 우수한 인재를 채용하는 것 VS 문제가 있는 사람을 채용하지 않는 것
필자라면 주저없이 후자를 선택할 것 같습니다. 그 이유는
첫째, 좋은 사람, 우수한 인재라는 판단이 맞더라도 실제 우리 회사에 입사해서 그러할지는 미지수이고,
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"분명 정당하다고 했는데." 판례의 함정에 관하여[사례소개]
"김과장! 영업팀장이 소속 팀원 홍길동 과장하고 더이상 일을 못하겠대. 오늘도 고객사 담당자한테 막말을 해서 지금 난리가 났나봐. 고객사 담당자들한테 또 무슨 짓을 할지 모르는 상황이어서 빠르게 업무배제를 좀 해달라는데, 홍길동 과장 가만히 둬선 안되잖아. 징계 준비하고 그 전에 즉시 대기발령 가능한지 알아봐."
징계절차에 들어가기 전 즉...
