### 이번 스터디 살롱은?
최근 몇년동안 스타트업에 대한 활발할 투자가 이루어지면서 다양한 스타트업이 생겨나고 있다.이에 많은 인사담당자들이 대기업에서 스타트업으로, 또는 스타트업에서 대기업으로 다양하게 이동하고 있다.하지만 스타트업에는 체계와 프로세스가 대기업만큼 견고하지 않기에 HR의 동일한 업무라도 업무의 스코프 및 역할이 다르다.우리 5명의 HRer은 매달 다른 소주제에 대해 대기업과 스타트업 HR 역할의 차이점을 찾아보고자 한다.
### T조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?

이번 스터디 살롱은?

최근 몇년동안 스타트업에 대한 활발할 투자가 이루어지면서 다양한 스타트업이 생겨나고 있다.이에 많은 인사담당자들이 대기업에서 스타트업으로, 또는 스타트업에서 대기업으로 다양하게 이동하고 있다.하지만 스타트업에는 체계와 프로세스가 대기업만큼 견고하지 않기에 HR의 동일한 업무라도 업무의 스코프 및 역할이 다르다.우리 5명의 HRer은 매달 다른 소주제에 대해 대기업과 스타트업 HR 역할의 차이점을 찾아보고자 한다.

T조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?



프로그램 상세 내용은?


회차 주제 일시 장소
1 대기업/스타트업 HR의 역할 (전반)1. 각자의 회사 및 HR 조직 소개2. HR의 중심 역할 (조직 규모와 연계하여 고민) 7/19(화) 22:307/28(목) 20:00 온라인
2 채용1. 2022 채용 트렌드2. 대기업/스타트업의 채용 담당자 역할 및 주요 업무3. 채용 브랜딩에 있어 대기업/스타트업 비교 (중요 포인트, 실제 운영 방식) 8/16(화) 20:008/30(화) 20:00 오프라인(잠실)
3 조직문화1. 조직문화 트렌드2. 대기업/스타트업 조직문화 담당자의 역할 및 주요 업무3. 일하는 방식 및 리더십 스타일 비교 9/20(화) 20:009/29(목) 20:00 온라인
4 평가/보상1. 평가/보상 트렌드2. 대기업/스타트업 평가/보상제도 비교 10/18(화) 20:0010/27(목) 20:00 오프라인(잠실)
5 오프보딩 (퇴사자 관리)1. 퇴사자 관리 사례 학습2. 대기업/스타트업 퇴사자 관리 포인트 비교 11/15(화) 20:0011/24(목) 20:00 온라인

T조의 멘토는 누구?

HR 리더스 3기 2명이 참여합니다.
라포랩스 피플팀 김윤구 / 카카오인베스트먼트 경영지원실 박형민

### 이번 스터디 살롱은?
최근 몇년동안 스타트업에 대한 활발할 투자가 이루어지면서 다양한 스타트업이 생겨나고 있다.이에 많은 인사담당자들이 대기업에서 스타트업으로, 또는 스타트업에서 대기업으로 다양하게 이동하고 있다.하지만 스타트업에는 체계와 프로세스가 대기업만큼 견고하지 않기에 HR의 동일한 업무라도 업무의 스코프 및 역할이 다르다.우리 5명의 HRer은 매달 다른 소주제에 대해 대기업과 스타트업 HR 역할의 차이점을 찾아보고자 한다.
### T조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-5%25EA%25B8%25B0_%25EC%259D%25B4%25EC%259E%25A5%25EC%259B%2590-1024x356.jpg&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-5%25EA%25B8%25B0_%25EA%25B9%2580%25EC%259E%25A5%25EB%25AF%25B8-1024x392.jpg&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-5%25EA%25B8%25B0_%25ED%2595%259C%25EA%25B1%25B4%25ED%259D%25AC-1024x356.jpg&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-5%25EA%25B8%25B0_%25EA%25B9%2580%25EC%258A%25B9%25ED%259D%25AC-1024x356.jpg&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-5%25EA%25B8%25B0_%25EC%259D%25B4%25EB%258F%2599%25EC%2597%25B0-1024x356.jpg&w=680&q=100)
### 프로그램 상세 내용은?

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|---|---|---|---|
|회차|주제|일시|장소|
|1|대기업/스타트업 HR의 역할 (전반)1. 각자의 회사 및 HR 조직 소개2. HR의 중심 역할 (조직 규모와 연계하여 고민)|7/19(화) 22:307/28(목) 20:00|온라인|
|2|채용1. 2022 채용 트렌드2. 대기업/스타트업의 채용 담당자 역할 및 주요 업무3. 채용 브랜딩에 있어 대기업/스타트업 비교 (중요 포인트, 실제 운영 방식)|8/16(화) 20:008/30(화) 20:00|오프라인(잠실)|
|3|조직문화1. 조직문화 트렌드2. 대기업/스타트업 조직문화 담당자의 역할 및 주요 업무3. 일하는 방식 및 리더십 스타일 비교|9/20(화) 20:009/29(목) 20:00|온라인|
|4|평가/보상1. 평가/보상 트렌드2. 대기업/스타트업 평가/보상제도 비교|10/18(화) 20:0010/27(목) 20:00|오프라인(잠실)|
|5|오프보딩 (퇴사자 관리)1. 퇴사자 관리 사례 학습2. 대기업/스타트업 퇴사자 관리 포인트 비교|11/15(화) 20:0011/24(목) 20:00|온라인|

### T조의 멘토는 누구?

* HR 리더스 3기 2명이 참여합니다.
* 라포랩스 피플팀 김윤구 / 카카오인베스트먼트 경영지원실 박형민

HR앰버서더 5기 T조: 대기업과 스타트업 HR의 차이

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이번 스터디 살롱은?

T조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?

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