문화 트렌드가 빠르게 변할 때 그 흐름을 좇는 것이 최선은 아닐 것이다

.

그럴 때일수록 조금 더 기본에 가까운

,

변하지 않는 가치에 관심과 시선이 머무는 것이 좋겠다

.

이를테면

,

구성원의 배려나 매너와 같은

.

전체의 좋은 문화를 해치는 일부 몰지각은 더는 부서에

,

개개인의 소양에

,

그저 지나는 말로 하는 질책과 험담에 잔류시킬 문제가 아니다

.

의외의 기회에 회사의 이미지에