들어가며

4차 산업혁명의 도래, 생산인구의 축소, MZ 세대의 출현, 그리고 저성장 시대의 장기화 등으로 인해 다양한 조직들은 생존을 위한 인적자원 관리의 중요성을 더욱 크게 인식하게 되었습니다(세종경영자문, 2020). 공공부문도 최근 구직자의 공직 선호도 하락과 5년 이내 신입직원 퇴직 증가 등으로 인해 이런 흐름에서 더 이상 예외가 아닙니다. 이와 같이 변화하는 환경 속에서, 공공부문 조직들도 경쟁력을 유지하고자 인사부문 디지털 트랜스포메이션(HR Digital Transformation)을 강조하기 시작하였습니다.