김홍재

MBO는 3년 단위로 세우기

MBO는 3년 단위로 세우기 기업교육 굿플로우 김홍재 대표 (calllas@naver.com) 작가님 이력에서 보듯 다양한 국가에서 근무하셨습니다. 구성원의 동기부여와 몰입을 높이는 제도를 갖춘 해외 (기업) 우수 사례가 있다면 소개해 주십시오.,라는 인터뷰 질문에 답변하면서 설명한 Multi-year Goal Setting에 대한 내용입니다. 주니...

연봉을 공개하라는 법률 트렌드

연봉을 공개하라는 법률 트렌드 기업교육 굿플로우 김홍재 대표 (calllas@naver.com) 조직 생활 연차가 쌓이면서 대략 나보다 연차가 몇 년 높은 선배나 사수의 연봉을 어림잡아 어느 정도인지 알 수 있는 감각이 생깁니다. 공무원 조직에서는 급여 테이블이 공개되어 있고, 직급 체계가 강하게 작동하는 대부분의 기업에서는 동료나 신입사원의 급여는 대략...

권한위임은 어색하고 모호한 말

권한위임은 어색하고 모호한 말 기업교육 굿플로우 김홍재 대표 (calllas@naver.com) 대퇴사와 조용한 퇴직이 혼재하는 ‘저몰입 시대’입니다. 기업 구성원의 역량을 100% 발휘할 수 있는 몰입환경을 어떻게 조성하면 될지 제언해주신다면? 이라는 인터뷰 질문에 대해 최근에 답변하는 과정에서 설명한 '**권한위임'**에 대한 내용입니다. 구성원...