이직 할 때 연봉 얼마나 올릴 수 있나요? 1. 이직 할 때 어떤 마인드로 연봉 협상에 임해야 하는 걸까요. 2. 시간은 나의 편이다 : 최종합격자가 된 순간 기업과 지원자의 갑을 관계가 바뀝니다, 바뀌지 않는다고 해도 거의 동등한 위치가 돼요. 따라서 이때부터는 동등한 입장의 마인드를 가져도 됩니다. 단, 매우 예의 바르게 말이죠. 3. 성과급에 속지 마라, 기본 연봉에 집중해야 한다 : 성과급은 나올 수도 있고 안 나올 수도 있어요. 많이 나올 수도 있고 적게 나올 수도 있는 거고요. 따라서 일단 기본 연봉을 많이 받는 데에 집중해야 합니다. 4. 인사팀에서 기본 연봉+성과급 구조로 제시하더라도 최대한 기본 연봉에 무게중심을 두도록 협상하는 전략을 가져야 합니다. 5. 연봉 카운터오퍼는 5%가 베스트, 7%가 마지노선 : 카운터오퍼라 함은 기존 연봉의 5~7%를 더하라는 의미가 아닙니다. 새로운 회사는 기존 연봉 대비 조금 상승된 수준의 연봉을 제시할텐데, 그 제시 금액의 5% 더해서 말하라는 뜻입니다. 6. 카운터오퍼 5%는 인사팀에서 충분히 받아들일 수 있는 수준입니다. 7% 또한 질러볼 만한 수준이고요. 출처 : https://brunch.co.kr/@fe1d7fe92d9345f/55

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