리크루터로 이직해서 커리어를 쌓아가고 싶습니다..어떻게하면 될까요 ㅜㅜ
지금 현재 400명 규모의 인사총무팀에서
HRM을 하고있는 2년차 신입입니다.
처음 입사 당시 채용관련 전반적인 업무를 담당한다해서 이악물고 버티고있었는데 알고보니 인사총무팀은 생긴지 1년도 안됐어가지고 본래의 총무업무만 하고있는 상태였고..채용의 전반적인 업무라는것도 그저 면접자들에게 전화 돌리고 면접일자 확인 시켜주는 업무만 하고있습니다..
리크루터로 성장하고 싶고, 배우고싶은데 어떤걸 준비해야 될까요.. 제가 지금 하는 일은
4대보험관련 실무
원천세 신고
근태관리,연차관리
채용지원업무
연말정산
임직원 입퇴사 처리 및 개인발령등록
정부지원제도 운영 및 신청
복리후생관리 및 규정 관리
각종 사내 행사 관리
법인차량 30대 관리 - 외주×
사옥 관리 - 지상 13층 규모 (시설팀×)
중대재해처벌법 대비 산업안전 보건안전 관리
영업및물류창고 월세 임대차 관리 (48곳 -계약 이사 원상복구)
전산관리
각종 월고정지출비용 지결처리
각종 보험 관리
비품관리
인사총무관련 서류관리
그외 인사총무업무 ( 명함, 사무실 배치도 관리 등등등등)
경력기술서 작성 시에 현재 업무 중에 인사와 관련없는 업무들은 좀 없애야 하는지도 고민입니다..
업무를 다 잡다하게하다보니 제가 이직을 할때에도 채용쪽 경험이없는것 같아 어떤것을 어필해야될지 잘 모르겠습니다..
선배님들의 의견을 좀 알고싶습니다..ㅜㅜ
이악물고 버티고 계신다는 글에 먼저 격려와 응원을 보냅니다. 기존에 부서에서 하고있던 일을 떨쳐내기가 쉽지 않으실것 같긴해요 적으신 내용을 대충 훅 봐도 총무관련일이 너무 많아요.. 음, 그렇지만 채용쪽으로 경력을 키우고 싶으시다면 채용 관련일의 비중이 더 많아져야합니다. 일이 너무 많은데 여기서 어떻게 더 늘리냐..라는 생각이 들 수있겠지만 일의 비중을 현재 자리에서 조금씩 변화를 주지 않으면 채용쪽으로 커리어를 많이키우긴 어려워보여요.
조언: 채용쪽에 밸류가 있는 일의 비중을 늘려야합니다. 1. 어떤 산업군에 계신지 모르지만 본인이 몸담고 있는 산업군, 경쟁사,주로 뽑고있는 직종, 스킬 등을 조사하고 공부하는게 좋아요. (외부 경쟁사 및 산업군에 대한 이해)2. 본인이 면접 어레인지하는 후보자들이 만약 본인에게 직무나 부서관련 질문을 할 경우 그 질문에 대답할 수있을 정도로 그 직무나 부서에 대한 지식을 늘려야 합니다. (직무 포지션에 대한 지식) 3.단지 면접 어레인지하는것이 아니라 채용포지션이 열렸을때 직무를 이해하고 산업군과 경쟁사,주요 스킬 키워드 등을 알면 능동적으로 후보자를 찾아낼 수도 있습니다. 이는 후보자 소싱 스킬이라고 하고 찾아낸 후보자를 부서에 면접 어레인지까지 한다면 본인의 채용 능력에 대해 회사에 더 어필힐 수가 있겠지요.
본인이 지금 하는 일에서 채용 관련으로 좀 더 할 수있는영역은 채용지원, 임직원 입퇴사 처리 및 개인 발령 등록으로 보입니다. 채용지원은 알겠는데 두번째는 뭘할 수있냐..라고 물어보시면. 입퇴사를 분석해보면 사람이 어디서 들어오고 어디서 나가는지를 파악할 수있고 그 흐름을 보다보면 앞으로 어느정도 뽑겠구나, 분기별로 언제 주로 퇴사가 많구나. 어디로 많이들 나가는구나(고급영역) 가 파악이되면서 채용, 인력 계획을 세우는 경지가 되지요. 조직의 입사외 퇴사 관련 데이타를 동시에 관리하는 것은 생각보다 파워풀합니다 :)
계속 반복되는 총무 업무를 최대한 줄이는 방법을 고민해보시고 본인의 채용쪽 가치를 확대할 수있는 부분에 집중해보세요. 화이팅입니다~!!^^
