임금의 중요성 : 구성원의 관점/회사의 관점
안녕하세요, 인살롱 필진 유종옥입니다.
저는 최근 유규창 · 박우성 저 <리더를 위한 인적자원관리> 라는 책을 스터디하며 보상에 대해 좀 더 심도 있게 알아보았는데요.
이번 글에서는 보상에 대한 개념과 전략을 살펴보기에 앞서 책을 통해 정리해 본 임금의 중요성에 대해 구성원과 회사의 관점을 각각 공유해보려고 합니다.
■ 구성원 관점에서 임금의 중요성
1. 생계를 위한 소득
임금은 생계수준을 결정짓는 중요한 요소입니다. 특히 임금수준이 낮은 직종이나 경력 초기 단계에서는 그 중요성이 더욱 큽니다. 따라서 보상 설계 시 이러한 점을 고려해야 합니다.
2. 근로자 개인의 사회적 지위 표현
임금은 근로자의 사회적 지위를 나타내기도 합니다. 높은 임금을 받는 것은 사회적으로도 인정받는다는 의미이므로 모든 근로자에게 중요한 요소입니다.
3. 구성원 스스로 자신에 대해 느끼는 자부심에 미치는 영향
임금은 조직이 개인에게 보내는 신뢰와 인정의 표현입니다. 따라서 낮은 임금을 받으면 자신에 대해 긍정적인 태도를 가지기 어려울 수 있습니다.
■ 회사 관점에서 임금의 중요
1. 원가에서 중요한 비중
임금은 회사의 원가에서 큰 비중을 차지하는 비용입니다. 매출 감소나 성장 정체 상황에서는 인건비의 중요성이 더욱 높아집니다.
2. 필요 인력 확보 및 유지
임금은 필요 인력을 확보하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 그렇기에 핵심 연구직이나 전문직의 경우 리텐션 보너스 등의 추가 보상을 제공하기도 합니다.
3. 인력의 활용과 동기부여
임금은 근로자의 동기부여에 큰 영향을 미칩니다. IMF 경제 위기 이후 연봉제가 급속히 확산된 이유도 동기부여 효과를 기대했기 때문입니다.
임금은 단순한 금전적 보상이 아닌, 개인의 삶과 회사의 성과에 직결되는 중요한 요소입니다. HRer는 구성원과 회사 모두의 입장에서 임금의 중요성을 인식하고, 이를 기반으로 한 보상 전략을 고민해 나가야 하는 것 같습니다.
HRer 파이팅!!
