[HR 담당자의 직무 역량 향상을 위한 3가지 방법] 일을 통해 배우는 것이 가장 소중하고 크다고는 하지만, 일만 하다보면 어떤 공허함이 찾아오는 것 같습니다. '내가 맞는 방향으로 가고 있는 것인지? 내가 뒤쳐지고 있지는 않은지?' 하는 고민과 걱정이 찾아오는데요. “배움” 에 대한 욕심은 HR 담당자라면 모두 가지고 있는 것 같습니다. HR 담당자로서 새로운 정보와 배움을 얻어가기 위한 방법들을 다음과 같이 3 가지로 정리해 보았습니다. 1️⃣ HR 관련 도서/웹진 읽기📖 가장 쉽게 접근할 수 있는 것이 바로 HR 관련된 도서와 웹진을 읽는 것 입니다. 그만큼 방대한 양이 있기도 하고, 내가 원하는 컨텐츠만 골라서 읽어보고, 또 찾아볼 수 있다는 점 또한 장점입니다. 요즘은 책이나 글로된 컨텐츠 뿐만 아니라 Zoom 등을 통해서 들을 수 있는 웨비나들도 많이 있어 확실히 컨텐츠를 많이 디깅할 수 있는 것 같습니다. 다만 방대한 정보의 바다에서 내용이 실효성과 적시성을 가지고 있는지 파악하는 능력이 필요합니다. 2️⃣ 컨퍼런스 참여하기👩🏫🎙 짧은 시간 동안 효율적으로 다양한 연사분들의 양질의 강의를 들을 수 있는 컨퍼런스. 요즘은 해외 뿐만 아니라 국내에서도 다양한 컨퍼런스를 찾아서 참여할 수 있습니다. 보통 working day 하루를 빼고 교육을 들으러 가야 하기 때문에 약간의 부담이 있을 수 있지만, 하루 동안 일에서 잠시 멀어져서 다양한 기업/학업에서 온 연사님들의 강연을 들으며 나와 내 기업의 현재 상황을 생각해보고 앞으로의 방향성을 그려볼 수 있는 소중한 시간이 될 수 있습니다. 3️⃣ 스터디 / 대외활동 참여하기🗂💬 앞선 두 개의 방법은 단기적이라면, 더 장기적이고 깊게 배워볼 수 있는 방법은 바로 스터디와 대외활동 참여가 있습니다. 저도 이번 연도에 원티드에서 진행하는 “HR Ambassador” 활동을 통해 6개월 동안 장기적으로 스터디를 진행하고 있습니다. 보통의 의지를 가진 사람이라면, 처음의 의지를 가지고 끝까지 지속하기는 어려울 수 있는데, 팀으로 함께하는 활동을 통해 저의 꺾일 수 있었던 의지도 다지고 팀원들과 으쌰으쌰 하면서 다양한 회사의 실제 사례들을 공부해보고 있습니다. 이 외에도 다양한 배움의 길이 있겠습니다만, 일단 제가 시도해본 방법에는 위의 방법들이 있는데요. 앞으로도 HR에 대한 배움의 의지를 잃지 않고 더 나은 방향으로 가기 위해 노력해보겠습니다. 그럼 읽어주셔서 감사합니다!
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