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바쁜 일상 속에서도 배움을 계속하는 이유 #매일 바쁨 #일의 즐거움 #배움의 즐거움 #호기심 1. HR 업무를 처음 맡았을 때는 처음 HR업무를 담당할때는 지식이 부족했기 때문에 사람에게 의지할 수 밖에 없었습니다. 폐쇄적인 HR 정보들은 찾기도 어려웠고 배우기도 한정적이었으며, 직원들 이야기는 저녁 술자리에서만 들을 수 있었고 대기업 사례들은 종종 정보를 얻을 수 있었지만 HR을 HRM으로만 생각하는 회사에서는 적용하기 어려운 실정이었습니다. 2. 그리고 지금은 지금은 원티드처럼 HR 정보를 배우고 고민하며, 생각을 나누는 자리가 생겼고, 인사담당자들과 교류하면서 사례를 공유하고 새로운 인사이트 정보들을 얻으면서 얼마든지 성장할 수 있는 기회가 생겼습니다. 또한 한국기업으로 적용한 새로운 제도 개편 사례, 인사제도, 복지제도 등을 담은 도서도 많이 나오고 있고 앞다투어 회사제도를 홍보하는 기업들로 정보습득의 기회도 많이 생겼습니다. 3. 배움을 계속하는 이유는 [새로운 관점을 볼수 있다] 새로운 관점은 많은 고민과 갈등, 해결과정을 거쳐 나온 결과 입니다. 이러한 결과를 쉽게 얻을 수 있다는 점은 책을 읽는 것과 같습니다. 새로운 관점은 고정적인 생각을 유연하게 움직여 새로운 아이디어를 제공하기도 합니다. [고민의 결론이 명확해 진다] 구성원의 의견을 반영해도 새로운 상황을 예시로 들면서 미비점을 지적받기도 하고, 규정에 따라 포함되지 못하는 직원들의 원성을 듣기도 합니다. 이때, 미비점이나 부족한 점을 다시 검토하기 보다, 일의 목적과 목표를 명확하게 인지한 결과였다면 결론 또한 명확하게 도출해 낼 수 있습니다. [내가 견고해진다] 배우면서 느끼는 것을 운동에 비유하자면 기초체력이 늘어나는 걸 느끼게 됩니다. 다른 사람의 불필요한 논리구조에 빠지지 않게 되고, 사람들과의 불필요한 감정소모도 줄어들게 됩니다. 독선적으로 바뀌는 것이 아니라 일반화하여 표현하자면 저는 자존감을 높이는 것이라고 표현하겠습니다. 4. 방향을 찾았다면 천천히 시작해도 됩니다. 성장은 강요나 도움을 받아서 하는 것이 아니라 스스로 하는 것이라 생각합니다. 저에게는 일을 잘하고 싶고, 성과를 내고 싶은 마음이 배움까지 연결되었던 거 같습니다. 처음에는 막연하게 배우고 싶은 바램들이 여러 커뮤니티 활동을 하게 되었고, 새로움과 즐거움을 느끼며, 이제는 원티드에서도 인사이트를 나눌 수 있게 되었습니다. 언제 어느것을 하느냐도 중요하지만, 모든게 계획처럼 진행되지 않는 것처럼, 배움을 너무 어렵거나, 거창하게 생각하지 마시고 천천히 하나씩 시작해 보시길 추천 드립니다.

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