[취업과 자격증에 대하여....] 취업컨설팅을 하다 보면, 자격증 준비에 대한 질문을 많이 받습니다. 자격증이 있어야 취업이 가능한지를 여쭈어봅니다. 자격증을 따면, 취업이 되는지 물어봅니다. 자, 여러분께 가정을 하나 해보겠습니다. 우리 회사가 로드매니저를 뽑는다고 해봅시다. 유명한 연예인이다보니, 한국에서도 많은 축제에 참여해야하고, 해외에서도 차를 렌트하여 움직여야 합니다. 이 때, 지원자에게 운전 면허증은 어떤 의미일까요? "필수" 자격이지만, "운전 면허증" 이 있다는 것 하나로 알 수 있는 것은 없습니다. 길을 잘 아는지, 운전을 잘 하는지, 장거리를 잘 하는지 전혀 알 수 없습니다. 여러분이 입사 지원하실 때, 자격증의 의미는 이와 같습니다. 해당 자격증이 꼭 필수로 필요한 직무를 제외하고, 여러분이 무엇을 할 수 있는 사람인지가 더 중요합니다. SQL 전문가 자격증을 보유했다고 하여, 데이터 설계나 데이터 분석을 잘 하고, 이 안에 인사이트를 이끌어낼 수 있는 사람인지 알 수 없습니다. 서비스-경험디자인기사 자격증을 보유했다고 하여, 이 사람이 실제 서비스와 UX 설계를 잘 할 수 있는 사람인지 알 수 없습니다. 자격증은 80점과 80.5점의 차이이지, 40점과 80점의 차이가 아닙니다. 본연의 준비를 하면서 추가로 더 해야하는 일이지, 자격증이 모든 것을 정해주지 않습니다. #취업 #이직 #자격증 #기획 #서비스기획 #게임기획 #PM #PO

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