📍 리더를 위한 책 추천 4. 히든 포텐셜 히든 포텐셜은 '잠재력'을 주제로 1)품성의 중요성 2)성장을 위한 임시 구조물의 중요성 3)숨은 잠재력 발휘를 위한 문화의 중요성에 대해 이야기 합니다. 특히 다양하고 구체적인 사례들 덕분에 재밌었고, 나에게 그리고 내가 속한 조직에 대해 고민해보고 최대한 활용할 수 있는 방법을 배울 수 있었습니다. 9장 모두 재밌었지만 특히 영감을 받은 부분은 <8장. 황금캐기> 의 집단 지성에 대한 내용입니다. 집단 지성을 극대화 하기 위해선 단순히 전문가들의 의견을 모으는 것이 가장 중요한 게 아니라 집단의 모든 구성원이 지닌 역량과 기여할 바를 수렴할 지도력(리더십), 팀 절차, 체제가 필요하다는 점이 크게 공감되었어요. ✍️밑줄 친 문장 - 집단 지성은 사람들의 인지적 기량보다 친화적 기량에 좌우된다는 사실을 발견했다. 최고의 팀은 가장 친화적인 구성원들로 구성되었다. 다른 사람들과 협력하는 역량이 뛰어난 사람들 말이다. (중략) 친화력이란 늘 다른 구성원들과 원만하게 지내고 모두가 협력하도록 하는 태도가 아니다. 자기가 속한 집단이 필요한 게 뭔지 파악하고 모두가 십시일반 하도록 하는 역량이다. 친화적 기량이 있는 선수들은 서로가 각자의 기량을 최대한 발휘하도록 한다. 집단 지성은 팀 구성원들이 서로의 장점을 인식하고 이를 이용할 전략을 짜고 공동의 목표를 추구하기 위해 서로 동기부여 해줄 때 발휘된다. - 구성원들이 중요한 임무를 달성하려면 서로가 필요하다는 인식이 그 차이를 낳는다. 그러한 인식 덕분에 구성원들이 공동의 정체성을 중심으로 결속하고 협력해 집단적인 목표를 달성하게 된다. - 사람들을 집단에 배치한다고 해서 저절로 팀이 되지 않는다. (중략) 공동의 목표를 중심으로 결속 했고 각 구성원이 자기가 맡을 역할을 찾아냈다. 그들은 좋은 결과를 내려면 모두가 십시일반 해야 한다는 사실을 알고 있었으므로 지식을 공유하고 정기적으로 서로를 지도했다. 그 덕에 그들이 속한 팀은 하나의 큰 스펀지가 되었다.

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