멤버들과의 관계도 중요하지만, 직장 생활의 만족감을 높이는데 가장 중요한 것은 상사와 잘 지내는 것이 아닌지 싶다.
만일 상사와 왠지 불편하다? 그럼 나 자신의 직장 내 만족감, 삶의 질을 높이기 위해 어떻게 해야 하나?
교과서적인 방법을 보고... 나에게 필요한 맞는 것이 무엇인지 보자~
1. 문제 파악하기: 상사와의 관계가 좋지 않을 때, 먼저 문제를 파악해야 합니다. 상사가 어떤 점에서 불만족스러워하는지, 어떤 부분에서 의견이 맞지 않는지 등을 파악해보세요.
2. 대화: 문제를 파악한 후, 상사와 대화를 나누는 것이 중요합니다. 대화를 통해 서로의 의견을 나누고, 문제를 해결할 수 있는 방안을 모색해보세요. 이때, 예의를 갖추고, 상대방의 의견을 존중하는 것이 중요합니다.
3. 개선: 대화를 통해 문제를 해결한 후, 개선할 부분을 찾아보세요. 개선할 부분을 찾아내고, 이를 개선하는 것은 상사와의 관계를 발전시키는 데 큰 역할을 합니다.
4. 성과: 성과를 내는 것은 상사와의 관계를 발전시키는 데 큰 역할을 합니다. 상사가 원하는 결과를 도출하고, 성과를 내는 것은 상사의 신뢰를 얻는 데 큰 도움이 됩니다.
5. 배려: 상사와 동료들을 배려하는 것은 좋은 관계를 유지하는 데 큰 역할을 합니다. 다른 사람의 의견을 존중하고, 도움을 주는 등 배려하는 모습을 보여주세요.
6. 긍정적인 태도: 긍정적인 태도는 상사와의 관계를 발전시키는 데 큰 역할을 합니다. 문제를 해결하고, 도전적인 상황에서도 긍정적인 마인드를 유지해보세요.
7. 전문성: 자신의 업무에 대한 전문성을 갖추는 것은 상사와의 관계를 발전시키는 데 큰 역할을 합니다. 새로운 기술을 습득하고, 전문성을 향상시키는 노력을 기울여보세요.
나의 경우.. 한 연륜이 빛나는 선배님 말씀이 가장 마음에 와 닿는다.
본인은 회사에서 연극 중 하나의 역할을 담당하는 배우로서 주어진 미션에 맞게 최선을 다 한다고... 오늘은 이런 역할, 내일은 이런 역할.... :)
