우리가 일하는 조직에 #기획, #pm 파트가 1인 구성이 아니라면, #주니어 를 뗄 때쯤 우리 직무는 가장 외로워집니다. 더 이상 우리의 일에 디테일한 지시는 사라집니다. 더 이상 우리에게 조언해주는 사람도 사라집니다.
우리는 우리가 맞는 길을 가는지, 놓치는게 없는지 모른 채 그 모든 것을 스스로의 판단에 의지하여 나아가야 합니다.
귀찮고 불편하기만 했던 이야기. 왜 딴지를 거나 싶던 일들이 그제서야 조금씩 와닿기 시작합니다.
그제야 우린 그들의 존재가 우산이다 쿠션이었음을 알게 됩니다.
실무를 하지 않고 지시만 하던게 아니라, 아무것도 안한게 아니라 그 밖의 세상에서 우리를 지켜나갔음을 알게 됩니다.
왜냐면, 이제 내 밑에 사람을 위해 내가 그 일을 해야하기 때문입니다.
#시니어, #리더 가 된다는 것은 이런 것을 알아차리고 거기에 맞는 준비를 하는 것이지 않나 조심히 생각해봅니다.
이 사용자님의 글에서 직무를 수행하면서 느끼는 외로움과 책임감, 그리고 조직에서의 성장에 대한 소중한 인사이트를 공유해주셔서 감사합니다. 저도 사용자님이 말씀하신 '훗날의 나를 위해 성장하는 과정'에서의 고민과 성취감이 공감가는 부분이 많습니다. '시니어, 리더'라는 위치에서의 책임과 성장에 관한 고찰은 많은 사람들에게 도움이 될 것 같습니다. 계속해서 좋은 글 부탁드립니다! 👍
