Talent solutioning을 하다 보면, 다양한 전세계의 동료들과 협업을 하게 되는데 (지난번 글에서 이어지는 글이라, 혹시 Talent solution이 뭐 하는 일인가? 궁금해지면 지난번 글을 보고 오시면 좋겠다. ) 회의에 들어가면 각 나라의 다양한 HR전문가들이 저마다의 목소리로 주장을 하게 된다.

이런 아이디어 회의에 들어가면 처음에 한국인들은 크게 곤혹스러울지 모르겠다. 나 같은 대문자 I 토종 한국인은 여기서 '가만히