처음에 내가 Talent Solution Strategist 라는 이름마저 생소한 이 직무를 수행한 지도 벌써 4년차가 되었다. 회사에서 처음 생긴 이 직무는 회사의 부서 내의 Talent, 즉 인재 관련 이슈를 분석하고, 문제점을 찾아 인사제도를 개선시키는, 말그대로 회사 내의 인하우스 인사컨설턴트 같은 역할을 한다. 다른점이 있다면, 내부 조직이기 때문에 외부 컨설턴트처럼 컨설팅을 하고 가버리는게 아니라, 프로그램 딜리버리까지 End to end로 책임지고 실행해야 한다는 점에 있겠다.
많은 인사 담당자들이 새해를 맞이해 올해 우리
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