강점중심의 리더십 피드백으로 다양성 관리를 위한 조직문화 구축

인살롱
인살롱 ・ 2023.07.26

리더십


360


도 진단은 어떤 리더들에게는 그리 원하지 않던 결과를 제시한다


.


누구보다도 구성원의 성장을 위해 애써왔다고 자부하는


L


팀장은 최근 팀원들의 리더십 피드백에 적잖은 충격에 싸였다


.


팀원들의 팀 만족도는


10


점 만점에


5.5


점 수준이었고


,


성장하고 있다는 대답보다는 오히려 번아웃을 호소하고 있었기 떄문이다


.


리더들은 자기의 기대와는 다른 결과에 직면함으로써 각자의 상황 속에서 리더로서의 성장을 위한 새로운 학습의 장으로 나아가게 된다


.

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