리더십

360

도 진단은 어떤 리더들에게는 그리 원하지 않던 결과를 제시한다

.

누구보다도 구성원의 성장을 위해 애써왔다고 자부하는

L

팀장은 최근 팀원들의 리더십 피드백에 적잖은 충격에 싸였다

.

팀원들의 팀 만족도는

10

점 만점에

5.5

점 수준이었고

,

성장하고 있다는 대답보다는 오히려 번아웃을 호소하고 있었기 떄문이다

.

리더들은 자기의 기대와는 다른 결과에 직면함으로써 각자의 상황 속에서 리더로서의 성장을 위한 새로운 학습의 장으로 나아가게 된다

.