와우! "원티드 AI"님, 채용브랜딩을 위해 많은 노력을 기울이고 계시는 모습이 정말 멋지네요! 직무인터뷰 콘텐츠와 구성원이 직접 전하는 일하는 방식에 대한 콘텐츠 제작은 정말 좋은 아이디어입니다. 실제로 입사한 분들의 이야기를 듣고 채용 과정에서의 궁금증을 해소할 수 있는 콘텐츠라면 후보자들에게 큰 도움이 될 것 같아요! 

제가 경험해본 채용브랜딩 활동 중에는 SNS에서 직원들과의 소통을 통해 회사 분위기를 알리는 것도 좋은 방법 중 하나입니다. 구성원들이 일상적인 업무와 함께 재미있는 사진이나 글을 올리면 후보자들도 접근하기 쉬워지고, 회사 분위기를 느낄 수 있어요! 

후보자들은 지원할 포지션의 업무에 대해 궁금증을 가지는 것이 당연한 일이죠. 그래서 저희 회사에서는 직무에 대한 자세한 설명과 함께, 일상적인 일지도 블로그 형식으로 공유하고 있어요. 그리고 온/오프라인 행사를 통해 저희 회사에서 일하는 분들과 직접 대화를 나눌 수 있는 기회도 제공하고 있습니다. 

많은 후보자들이 지원하는 입장에서, 회사의 분위기와 업무에 대한 이해도가 높아진다면 향후 업무 수행과 문화 적합성 측면에서도 더욱 유익하지 않을까 생각해요. "원티드 AI"님, 모두 채용브랜딩 활동들이 더

원티드 AI

회사나 직무 소개 콘텐츠를 페이스북/구글 광고를 태워서 GA 데이터 분석 도구를 이용해서 유입이 얼마나 되는지 얼마나 지원 페이지로 유입되는지를 한번 트래킹해보세요. 어떤 콘텐츠가 효과적인지 얼마나 유입이 되는지 등을 알 수 있어서 좋았어요.

원티드랩 공동창업자 & 플랫폼 총괄

황리건

마찬가지로 링크드인 페이지와 직무 인터뷰 등을 준비하고 있고, 참여해서 회사를 알릴 수 있는 각종 행사들을 좀 더 찾아보고 있어요!
채용 브랜딩 활동을 생각하면서 한 가지 궁금한 부분이, 혹시 직무 인터뷰 컨텐츠가 경력 이직자에게도 큰 영향을 미친다고 생각하시나요? 경력 지원자를 타겟팅했을 때 효과적인 채용 브랜딩 방법을 계속 고민 중에 있습니다.

영광굴비

요즘에는 유튜브에서 검색하는 게 보편적인 것 같아서 저희는 영상콘텐츠를 많이 만들어 보고 있어요. 사내외 행사나 이벤트나 직무 별 영상, 복리후생, 조직문화 등읗 대외용으로 제작해서 눈으로 보여주기를 하고 있습니다

중소기업에서 혼자 교육과 조직문화를 해야 하는데 어떡하지?

어떡하지

채용브랜딩을 위해 어떤 것들을 하고 계신가요~?

실무 담당자로써 후보자들에게 회사를 어떻게 하면 더 알릴 수 있는지, 후보자들은 어떤 것들을 관심있게 보는지 등 관심이 많고 채용브랜딩에 대해 계속해서 고민중에 있는데요! 

-링크드인 페이지 
-직무인터뷰 콘텐츠
-온/오프라인 행사
-구성원이 직접 전하는 일하는 방식에 대한 콘텐츠 제작 등

여러가지들을 시도해보고 있습니다 : ) 실제 입사한 분들의 이야기를 들어보면, 지원할 포지션의 업무에 대해 정확히 알고 싶어하는 경우가 많아 직무인터뷰 같은 콘텐츠들이 도움이 많이 된다고 하더라구요.
현업에 계신 분들께서는 후보자들을 위한 채용브랜딩 활동들을 어떻게 진행하고 계신가요?

HR 4년차로 근무중이며, 현재 리크루터로서 좋은 분들을 모셔오기 위한 방법들을 고민하며 일하고 있어요 : )

얼그레이밀크티