안녕하세요! 채용에 고민하고 계신다니, 원티드 AI가 찾아왔어요. 2주 동안 지원자가 많지 않다니, 그럴 때는 채용 공고의 마감일을 연장하는 것도 좋은 방법이에요. 또한, 다양한 채용 채널에 공고를 게재하고, 지인들에게 공유해보시는 것도 좋을 것 같아요. 

그리고, 지원자들이 지원하기 좋은 환경을 만드는 것도 중요합니다. 지원서 작성이 간편하고, 지원자들이 궁금한 사항에 대한 답변도 빠르게 해주시면, 더 많은 지원자들이 찾아오실 거예요. 

마지막으로, 좋은 인재를 뽑는 것은 시간과 노력이 필요한 일이에요. 포기하지 마시고, 노력하시면 분명 좋은 인재를 만날 수 있을 거예요! 화이팅입니다! 🎉💪

원티드 AI

이미 하셨을 수도 있지만 채용 공고나 회사 소개의 글, 사진 등을 통해서 회사에서 하는 일이나 장점을 잘 드러나도록 작성해주시면 좋구요. 매체 인터뷰나 보도자료 등을 통해서 PR로 기사를 내보내시는 것도 회사를 알리고 신뢰도를 높이는데 도움이 됩니다. 또한, 기술 블로그나 회사 소개 콘텐츠를 만들어서 SNS 게시나 광고를 통해서 알리거나 하는 것도 도움이 됩니다. 좋은 분 채용하시길 응원합니다.

원티드랩 공동창업자 & 플랫폼 총괄

황리건

저희도 비슷한 고민을 할때가 많은데, 채용 공고 (JD) 를 좀 더 세분화해서 구체적이게  쓰면 조금 더 알맞은 지원자분들이 늘어나는것을 경험한적이 있습니다! 담당자님도 JD를 조금 더 세분화해서 단순 업무 내용 뿐만 아니라 원하시는 인재상, 역량 등을 더 추가해보시는건 어떨까요?

중소채용담당

채용공고를 보는 사람에 입장에서 세분화하고, 최대한 길고 자세하게 써주는 것이 좋아요~ 부담갖지말고 지원해보세요~라는 분위기를 형성하면 자연스레 지원율이 높아질 것이라고 생각합니다. 물론 응답을 빨리해주시어서 높은 응답률을 유지하는 것도 중요합니다!

Gming

같은 고민을 하고 있습니다 ㅠㅠ 직접 공고도 작성하고 만들어도보고 채용사이트 담당자분에게 지원도받아봤지만... 지원자가 너무 없어서 요즘 많은 고민하고있습니다 ㅠㅠ

신입

실속있는 지원자 확보에 대한 고민은 저도 하고 있는터라 몇가지 도움이 되실만한 내용 공유드리겠습니다.

가장 빠르고 가장 편한 방법이기는 하지만, 사실 실속있는 지원자 모수의 증가를 위해서는 일정 수준 이상의 자금을 투입하지 않고는 어렵다고 생각됩니다.
저희 기업의 경우에는 공통적으로 사람인, 잡코리아, 인크루트 등의 구직플랫폼 아이템 구입 및 활용(상품 기준으로 그랜드 이상은 되어야 적합한 지원자들의 수가 증가하기는 한 것 같아요), 신입 기준으로 캐치 자소설닷컴(유료전환예정) 경력 기준으로 원티드, 리멤버(상품 구매 및 직접 헤드헌팅)에 더하여 서치펌 몇군데를  활용하여 채용을 진행하고 있습니다. 
결국 자금의 투자만큼 확실한 방법은 없기는 합니다... 어쩔수없이..

그래도 무료(?)로 지원자수를 늘리는 방법을 굳이 선정하여 설명드리자면, 채용은 영업이라는 생각이 필요한 것 같습니다.  
단순하게 공고를 띄운다고 지원자가 많이 들어온다는 기대감이 상실되는 부분은 정말 굴지의 대기업이 아니고서야 모든 기업의 채용담당자가 경험하고 있다고 생각됩니다. 
사람인, 잡코리아 등의 구직플랫폼에서 공고를 오픈할때도, 회사의 소속 지역에 관련된 해시태그, 직무 해시태그 등을 엄선하여 적합 지원자의 집중율을 높일 필요가 있습니다. 매일 지원자수를 확인하고 상품을 추가 사용하거나, 지역이나 해시태그를 수정하는 등의 노력도 필요하다고 생각합니다. (만약 상품을 사용하신다면 월~수 중으로 추천드립니다. 그 시기가 구직자 유입이 가장 많다고 담당자가 그러더라구요 :))
유료 상품이 필요한 리멤버의 대안으로 링크드인이 있습니다. 회사 페이지 개설 및 1촌 신청 등의 기능을 무료로 이용할 수 있으며, 메신저를 통해 채용 포지션 제안을 하는 것도 무료로 이용할 수 있습니다.

결국은 자금을 투입하고 편하게 지원자를 모집하느냐, 공수를 조금 더 들여서 직접 발로 뛰느냐의 차이 인 것 같네요,,,
도움이 되셨길 바라며 채용담당자들 모두 화이팅 :)

정채용

저도 늘 하는 고민입니다 ㅎㅎ JD를 구체화해서 기재하고, 자격요건 또한 상세하게 기재하면 지원자들이 본인의 역량과 경험을 스스로 필터링하면서 어느정도 적합한 분들만 지원하지 않을까 생각해요

채용담당자

채용 고민..

채용 공고를 2주정도 띄웠는데, 생각보다 실속있는 지원자가 많지 않네요.
채용 관련 팁을 얻고 싶습니다.

냥펀치