연봉 30% 올려달라고 해도 되는 상황일까요?
이제 재계약을 할텐데..
현재 경력과 직급과 업무강도에 비해 현저하게 적은 연봉을 받고 있습니다.
경력직으로 8년차인데 3천도 못받고 있으니까요..(이회사에서는3년차)
워낙 박봉인 직종이지만 좀 심하기도 하고,
퇴사각오하고 한번 질러볼까 싶어요.
30% 인상이 되어도 제 직군의 직급에 적게 받는 금액입니다만,
(이 회사에서 전에 제자리에 계셨던 분이 이 정도 금액을 받으셨던 걸로 알아요)
그런데 직속상사가 교체되었는데 그분이 연봉이 적더라구요.. 후..
(3천중후반대시더라구요. 이전 직속상사는4천후반대였는데... 우연히알게되었는데 충격적이었죠..)
그냥 회사가 인건비를 마구 줄이고 있는 것 같습니다.
새로 충원하는 인원을 무조건 신입으로 뽑는 다던가
저렇게 경력직에도 상대적으로 저렴..한 인력을 뽑고 있는 중이죠.
회사가 힘든 상황은 전혀 아닌데..
위에 헤드가 바뀌면서 발생하는 문제같아요.
이럴때 질러봐도 되는걸까요.
