퇴사하는 MZ, 그들은 왜 떠나는가 | EBS 비즈니스 리뷰 김나이 편

핵심인재를 붙잡는 기업의 질문들 🔹 조직의 핵심인재가 사표를 끌어안고 탈출만을 꿈꾸는 이유 🔹 기업과 핵심인재의 동반 성장을 위한 전략을 알려줄 김나이 커리어 액셀러레이터의 리뷰 직장인인 당신이라면, 한 번쯤 이직 혹은 퇴사를 생각해봤을 것이다. 치열한 경쟁과 취업난을 뚫고 취업에 성공한 MZ세대(밀레니얼+Z 세대·1981~2010년생), 그들은 어느 세대보다 먼저 회사를 떠나고 있다. 기업의 핵심인재라고 할 수 있는 MZ세대를 붙잡고 싶다면, 당신의 조직원부터 알아야 한다. 그들에게 먼저 질문하고, 질문을 허용해라. 기업과 핵심인재가 동반 성장하는 해답은 그 질문 속에 있다. [EBS 비즈니스 리뷰] '핵심인재를 붙잡는 기업의 질문들’ 편에서는 김나이 커리어 액셀러레이터와 함께 핵심인재를 끌어모으는 조직 관리 비법을 알아본다.