경력직 공고는 경력 중심으로 보겠다는 의도가 강할 것 같습니다. 신입 공고 보다는 해당 포지션에서 요구하는 사항의 깊이가 다를 것이라 보아요. 결국 이 “포지션에 이사람이 적절한 것인가?” 평가하는 것이니 내가 해당 포지션에 적절하게 어필을 잘 할 수있는 양식을 쓰면 될 것 같아요.

퍼포먼스마케팅, 그로스 전략, 데이터 분석에 관심이 많습니다. 

임근영

(경력 2년 4개월) 저는 이번에 경력직으로 지원하면서 자소서보다는 경력기술서가 훨씬 중요하다고 느껴졌습니다.
경력 1~2년이면 인턴 경력으로도 어느정도는 커버하실 수 있을 것 같아요. 작은 성과여도 그것이 기술된 경력기술서와 포트폴리오에 더 집중하시고 자소서는 기업에서 지정되어 있지 않다면 지원이유, 직무경험, 입사 후 포부 3가지만 작성하셔도 될 것 같네요! 저는 이번달 이직 예정이고 지원자분도 화이팅하세요!

안태훈

신입이 경력직 공고 지원할 때 보통 어떤 걸 제출하나요?

얼마 전 인턴 마치고 슬슬 취준 중입니다. 주변에서는 신입 공고나 경력직 공고 가리지 말고 무조건 다 지원하라고 하더라고요. 여기서 궁금해지는 게 신입이 경력직 공고(1~2년 정도...?)에 지원할 경우입니다. 신입이면 무조건 이력서와 포트폴리오+공채 같은 신입 지원할 때 쓰는 자소서까지 모두 제출하나요? 제출 항목에 이력서/경력기술서랑 포트폴리오만 있는 경우에는 구구절절 질문별로 작성한 자소서는 필요 없다는 뜻일까요? 아니면 제출 항목에 상관 없이 무조건 자소서까지 같이 내는 게 베스트인가요?

민트맛김치찜